职场药丸是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。他们的愿景是： 1. 从互联网职场展开，讲述一些经典公司的产品血脉，工作体验，和职场秘籍 2. 讲述其他新兴行业的职场新闻和故事，包括电影、艺术、教育；投资、咨询；以及“你想听我们就有”的各类行业 3. 邀请其他业内精英人士进行有趣、深入的访谈 . 希望我们这粒职场药丸，可以是保健品，与大家轻松闲聊；也可以是止痛药，带来有用的职场建议；甚至作为速效救心丸，针对性地解决当下的问题和疑惑。 . ----------- 欢迎订阅《职场药丸》的播客Podcast，同时关注《职场药丸》 微博公众号 : https://weibo.com/u/7516198742。新浪微博找人搜索「职场药丸」，关注后参与和我们的互动，留下你想听的内容：） . 欢迎支持我们继续产出更多好内容。意见，反馈，约聊也可致信 [email protected] . 谢谢朋友们， Lynn and Kaiyi
本期节目探讨了在当前裁员潮盛行的职场环境下，定期更新简历的重要性及方法。两位主持人 Lynn 和 Kaiyi 从自身经历出发，指出更新简历不仅是为找工作做准备，更是自我回顾和职业思考的过程，有助于梳理个人成就、掌握新技能，并促使个人寻求更有挑战性的工作以保持职业竞争力。 针对中国职场环境下更新简历可能带来的风险，两位主持人分享了各自的经验，Lynn 提到在中国互联网环境下更新社交媒体上的职业动态可能被公司监控，而 Kaiyi 则介绍了国外 LinkedIn 平台的优势。 更进一步，节目深入探讨了如何撰写一份高质量的简历，包括避免低级错误（如错别字、滥用缩写）、遵循 STAR 原则结构化地展现工作经历，以及根据应聘岗位进行针对性修...
本期节目探讨了在欧洲生活、工作和创业的方方面面。节目组回应了听众对之前一期欧洲工作内容的积极反馈，并邀请了曾在欧洲工作的张霁进行深入探讨。张霁首先介绍了欧洲的高福利社会保障体系，例如低廉的医疗费用和几乎免费的教育，以及相对缓慢的生活节奏。然而，他也指出了欧洲的低收入、高税收以及社会固化等问题，尤其是在非 IT 行业。针对听众关于融入欧洲社会文化的疑问，张霁指出语言障碍和文化差异是主要挑战，并补充说，虽然融入并非必需，但欧洲整体比美国更排外。 更重要的是，节目讨论了欧洲对不同年龄段职场人士的影响，认为欧洲更适合有家庭、追求稳定生活的人，而对于刚入职的年轻人来说，欧洲的慢节奏可能弊大于利。最后，节目还探讨了在欧洲创业的机遇与挑战，指出...
本期节目探讨了如何找到适合自己的职业道路，延续了上一期 “高质量工作” 的主题。 承接上一期对个人职业需求的梳理，本期两位主播深入探讨了当今社会多元化的职业选择和快速变化的职场环境。 更重要的是，节目强调了传统职业发展路径在快速变化的时代已不再适用，人们需要主动创造属于自己的职业蓝图，并以 “主厨” 的思维模式，而非仅仅遵循既定的 “菜谱”。 例如，节目中提到程序员鼓励师等新兴职业的出现，以及互联网大厂内部多样化的职业发展路径。 两位主播还分析了职业成功的要素，包括个人能力评估、职业游戏规则的理解以及对自身速度和持久度的评估，并以迈克尔·乔丹为例说明了天赋和努力的重要性。 最终，节目建议听众将职业选择视为一个个独立的点，而...
本期节目探讨了职场人士在工作一段时间后选择攻读 MBA 的原因以及学习体验。嘉宾 Ziling 分享了她选择在长江商学院攻读全日制 MBA 的经历，主要目的是为了创业，给自己时间思考创业方向并积累人脉资源。与国外 MBA 项目相比，她认为国内 MBA 项目，特别是长江商学院，更注重人脉资源的积累和创业支持，且线下学习体验更好。 Ziling 详细阐述了 MBA 课程设置，以及她如何利用课程资源梳理创业想法，并最终确定了在新消费领域创业的目标。 她还比较了线上线下学习资源的优劣，认为线上课程如 Coursera 足以满足知识学习需求，但线下学习更能促进人脉拓展和项目合作。 最后，节目讨论了职场人士在面临职业发展瓶颈时，除了攻读 ...
本期播客探讨了如何选择 “高质量工作” 这一主题。两位主持人从工作占据人生大部分时间的重要性出发，引出了对高质量工作定义的思考。 Lynn 主持人认为，对高质量工作的思考往往始于工作一段时间后对幸福感的追求，而 Kaiyi 主持人则引用 Tim Urban 的博客文章，将寻找高质量工作比作主厨创造食谱而非厨师复制食谱的过程，强调主动意识的重要性。 更重要的是，Kaiyi 主持人详细阐述了 Tim Urban 提出的衡量高质量工作的五大标准：个人需求（身份认同、热情、意义感等）、社会需求（地位、认可等）、道德需求（影响力、帮助他人等）、生活方式需求（平衡、自由度等）以及实际需求（收入、安全感等）。 然而，这些需求之间存在冲突，甚...
本期职场药丸探讨了疫情和全球化背景下未来五到十年职场工作形态的变迁。节目邀请了在欧美和中国都有工作经验的 HR 专家 Sonia，与两位主持人共同分析了远程办公、灵活用工对人才招聘和组织管理带来的影响。Sonia 分享了疫情期间招聘的经验，指出候选人对工作地点的接受度提高，公司可以考虑在不同城市设立分支机构，并吸引更多海归人才回国。更重要的是，讨论延伸到数字游民的兴起，以及这种工作模式对不同职业类型的影响，例如工程师和运营人员。 例如，工程师更容易实现远程办公，而运营人员则需要更多线上线下协作。 最后，嘉宾们展望了未来灵活用工的趋势，认为它将对各个行业产生深远影响，并可能催生新的创业机会和工作模式，例如内容创作、在线教育和远程协...
本期节目探讨了记者和媒体行业的职场生活。节目邀请了记者 Coco，她分享了自己在国内外不同媒体的从业经验，包括传统媒体和互联网媒体。Coco 指出大众对记者的认知多停留在电视记者的刻板印象上，而实际上记者类型多样，工作内容也涵盖采访、调查、写作等多个方面。 随后，讨论转向了外媒报道的立场和调性，Coco 解释了西方媒体与中国媒体在报道传统和视角上的差异，并指出虽然商业报道相对客观，但仍与政治环境息息相关，今年的互联网科技领域就深受监管环境变化的影响。 节目最后部分，Coco 详细描述了记者日常工作流程，包括选题会议、采访、写作等，并探讨了媒体行业的职场政治、发展路径和盈利模式，例如付费订阅、多元化业务和创新模式等。 Coco ...
本期节目探讨了在欧洲工作与生活的方方面面，特别是针对华人的职业发展道路。嘉宾张霁，一位在美国和瑞士都有工作经验的卡内基梅隆大学毕业生，分享了他独特的经历。他指出欧洲的工作节奏比美国和中国都慢，更注重工作与生活的平衡，例如夏季的长期假期。然而，欧洲职场也存在着与中国类似的办公室政治，尤其是在家族企业中，不同国籍的员工会形成派系。 更重要的是，张霁比较了中美欧三国的工作环境差异，指出欧洲的社会结构相对固化，技术工人的工资水平很高，导致职业路径相对稳定，许多人选择进入大型企业长期发展。 与之形成对比的是，美国职场更强调竞争，而中国则介于两者之间。 最后，张霁建议选择欧洲国家时应考虑个人性格和职业规划，例如，追求稳定生活的人可以选择北...
本期节目探讨了三十岁这一年龄节点对年轻人的意义和影响。几位徘徊在三十岁左右的嘉宾，包括两位即将步入三十岁的播客主持人和一位二十八岁的嘉宾，以及一位已过三十岁的友台主播，分享了各自对三十岁的感受和看法。 他们讨论了在不同文化背景下，三十岁所代表的意义差异，例如在西方文化中，三十岁并非一个特别重要的年龄分水岭，而在东亚文化中，三十而立的观念则带来了较大的社会压力。 更重要的是，嘉宾们深入探讨了年龄焦虑的来源，认为这种焦虑并非完全源于年龄本身，而是源于社会对三十岁设定的种种期待，例如事业有成、家庭美满等，以及社会竞争的压力。 例如，一位嘉宾提到，在国内就业市场，已婚未育的女性面临更大的就业压力。 嘉宾们也分享了各自应对焦虑的方法，...
本期节目探讨了互联网行业跳槽的现象及其背后的原因。两位主持人 Lynn 和 Kaiyi 分享了她们近期跳槽到北京工作的经历，并由此引出了关于跳槽动机的讨论。她们指出，跳槽的原因多种多样，例如更高的薪资、更好的工作氛围、职业发展瓶颈以及地理位置等因素。更重要的是，互联网行业快速发展和人才流动频繁的特性，使得跳槽成为一种普遍现象。针对跳槽决策，Lynn 分享了她使用表格列出优劣势并打分的方法，以量化比较不同公司，其中个人发展和企业前景是她权重最高的考量因素。Kaiyi 则更注重团队氛围和自身职业发展，她更愿意花时间去考察这些方面，而非追求所有条件都完美。最后，两位主持人还分享了一些跳槽的技巧，例如在金三银四或金九银十等跳槽高峰期寻找机会...
本期节目探讨了第三方支付行业的发展历程及其未来趋势。嘉宾 Bob，一位在该行业拥有六年经验的专家，首先回顾了第三方支付的起源，从中国邮政的早期尝试到支付宝、微信的崛起，以及网联清算系统的出现如何标志着行业第一增长曲线的完成。更重要的是，Bob 详细解释了结算、清算和清分的核心概念，并通过具体的线上购物案例，阐述了这些概念在不同支付场景下的应用，包括跨境支付中平台、商家、买家和银行等多方角色的互动。 随着讨论转向行业未来，Bob 强调了数字货币的兴起及其对第三方支付的影响，指出数字货币作为一种新的流通工具，将重塑支付行业格局。最后，Bob 为有志于加入该行业的听众提供了建议，强调需要对行业发展、核心概念和相关政策法规有深入的了解，并...
本期节目探讨了职场中如何有效进行向上管理的问题。两位主持人首先介绍了职场焦虑的普遍性，并指出超过 60% 的离职原因与上司关系不合有关。接着，他们分析了老板在职场中的重要角色，例如资源分配者、信息提供者和绩效评估者。 更重要的是，两位主持人区分了两种类型的领导风格：过程导向型和结果导向型，并分享了各自在阿里巴巴等大型公司中的经验，例如如何根据领导风格调整沟通方式。 例如，针对过程导向型领导，需要注重细节和过程汇报；而对于结果导向型领导，则更注重最终成果的呈现。 节目还提出了几个关键技巧，包括管理上司预期（Manage Expectation）、尊重并有效利用上司时间，以及改进沟通技巧，例如在寻求帮助时提供解决方案而非仅仅提出问...
本期节目探讨了 OKR 和 KPI 两种互联网公司常用的管理方法。两位主持人 Lynn 和 Kaiyi 分别从阿里巴巴和谷歌的实践经验出发，比较分析了这两种方法的优劣。Lynn 指出，阿里巴巴主要使用 KPI 进行绩效考核，但这种自上而下的方式容易导致员工被动接受目标，忽略用户需求，最终偏离公司战略；她以蚂蚁森林为例，说明了 KPI 考核的局限性。 Kaiyi 则详细解释了 OKR（目标与关键成果）的概念和起源，强调其策略性和目标导向性，更适合快速发展的公司和自我驱动力强的员工。 更重要的是，OKR 强调目标的透明性和协同性，要求个人目标与团队目标相一致，并通过定期 review 和 Ninja Review 机制来确保目标的达...
本期播客探讨了海外归国人员在国内互联网公司工作的冲击和收获。尤瑞，一位在 Bilibili 任职的商业分析师，分享了她从阿里巴巴河马到 B 站的职业经历。她最初回国是抱着尝试的心态，却意外地收到了阿里巴巴的 offer。在阿里巴巴工作期间，她经历了巨大的文化冲击，例如工作节奏快、沟通方式直接等，这与她在国外的工作环境形成了鲜明对比。 更重要的是，她还描述了在高压环境下产生的自我怀疑和对工作生活平衡的担忧，用 “丧偶式婚姻，丧父式育儿” 来形容一些同事的境况。 然而，她也肯定了在阿里巴巴工作的收获，例如能够接触到更大的业务生态，提升了个人竞争力，并拓展了视野。 最后，她分享了对商业分析工作的理解，以及在国内外从事该行业的不同之处...
本期节目探讨了传统 IT 行业与互联网行业发展趋势的对比。节目邀请了嘉宾俊伟，一位在知名顶级 IT 公司从事底层架构开发的工程师，与两位主持人分享了他对传统 IT 行业的见解。 在疫情背景下，俊伟分享了其公司全球范围内推行远程办公的经验，并讨论了远程办公对团队协作的影响以及公司为此采取的解决方案，例如使用 Slack 和 Teams 等协同工具。 更重要的是，节目深入比较了传统 IT 公司和互联网公司的核心理念差异：传统 IT 公司更注重产品稳定性和长期维护，而互联网公司则更强调快速迭代和用户反馈，例如通过灰度测试/AB 测试收集用户反馈并改进产品。 举例来说，传统 IT 公司为企业客户（例如优衣库）提供 CRM 系统等产品，...
本期节目探讨了职场新人选择创业公司还是大公司的利弊。Lynn 和 Kaiyi 两位主持人分别分享了自己在大公司和小公司工作的经验，Lynn 先加入了创业公司小红书，随后去了阿里巴巴；Kaiyi 则先选择了大公司谷歌，之后加入了创业公司。他们认为，大公司提供更稳定的薪资、更完善的体系和更广阔的学习机会，但同时也可能限制个人发展空间，使员工沦为 “螺丝钉”。相比之下，创业公司更灵活、更具挑战性，能提供更多发挥个人创造力的机会，但同时也伴随着更高的风险。 更重要的是，选择哪种公司取决于个人性格和职业规划。例如，喜欢创新和挑战的人更适合创业公司，而喜欢稳定和规范的人则更适合大公司。最后，两位主持人还分享了在大公司和小公司提升自我的方法，大...
本期节目探讨了中国和国外互联网公司工作环境的差异。两位主播 Lynn 和 Kaiyi，分别在蚂蚁金服和一家日本初创公司工作，分享了各自的职场经验。Lynn 描述了她在小红书和蚂蚁金服的职业发展，以及阿里巴巴 “狼性文化” 和运营驱动的特点；而 Kaiyi 则分享了她此前在谷歌、Grab 和现任公司的工作经历，重点阐述了国外互联网公司更成熟的工程师文化、灵活的工作时间和更强的员工保护。 更重要的是，她们对比了中美互联网生态，指出美国以技术驱动为主，而新加坡和东南亚则以商业驱动为主，并探讨了不同公司文化对工作体验的影响，例如谷歌的 “幼儿园文化” 与阿里巴巴的 “狼性文化” 的差异。 两位主播还谈到了与政府部门的合作，以及在不同类型...
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