經理人Podcast

EP581【經營現場】你吃的魚油有幾%？大研生醫如何從門外漢成為最強保健食品股 ft. 大研生醫董事長張家銘

EP580【職場來一課】AI 簡報很美卻不能用？拒絕 AI「罐頭味」！從架構到設計，如何打造高說服力的職場簡報？

EP579【接軌國際】管理學界奧斯卡 Thinkers50 揭曉！哪些新的商業管理趨勢值得關注？

EP578【經理人讀書會】被巴菲特「最後一封股東信」點名！替投資人帶來年化報酬20%以上的「冷門 CEO」有誰？導讀《為投資人賺錢的 CEO 長怎樣》

本期經理人讀書會由總編輯齊立文分享書籍《為投資人賺錢的 CEO 長怎樣》，探討如何評估一位 CEO 的優劣。作者提出，評估 CEO 的關鍵在於其資本配置能力，而非傳統領導力或管理技巧。書中介紹了八位非典型的 CEO，他們都具備極致的理性，並以嚴謹的財務紀律帶領公司，為股東創造了優異的報酬。齊立文特別介紹了湯姆．墨菲，被巴菲特譽為最佳經理人，以及凱薩琳·格蘭厄姆，華盛頓郵報的前任 CEO，強調他們在經營管理上的獨特之處與共同特質，例如低調、獨立思考、以及不理會華爾街的聲音。

EP577【總編會客室】不跟巨頭硬碰硬！全盈支付如何尋找利基市場、在紅海中突圍？專訪全盈支付總經理劉美玲

EP576【接軌國際】生成式AI價值難彰顯，怎麼靠AI代理放大收入、創造新成長？

EP575【經理人讀書會】財報不只是冷冰冰的數字，是企業的「生存故事」！台大名師劉順仁導讀《財報就像一本故事書》

EP574【總編會客室】業界老將朱培蘭，如何帶領華碩從伺服器後段班翻身，拿下新戰場？

本次經理人 podcast 邀請華碩全球副總裁暨開放平臺事業羣共同總經理朱培蘭（Paul）分享重返職場的故事。Paul 提到，華碩董事長施崇棠提出五年營收成長五倍的目標，吸引了他加入。Paul 解釋了他如何將此目標解讀為「每年成長五百億」，並分享了他上任後的三個百日計畫，強調設定步調和管理期望值的重要性。Paul 以樂團指揮家為例，說明領導者如何激發團隊潛力，並分享華碩如何透過橫向整合和顧問服務，在 AI 伺服器市場中找到獨特賽道，贏得客戶信任。他強調，選擇賽道要仔細觀察，用菁英隊伍去打對手非菁英隊伍，並以田忌賽馬為例，說明如何制定目標和策略。

EP573【管理，什麼事？】OpenAI 執行長預言成真？AI 時代的「一人公司」經營學

EP572【管理進化論】拒絕 AI 焦慮！台灣人工智慧學校校務長蔡明順：當 70% 學員變文組生，中小企業如何靠「低垂果實」戰略無痛轉型？

EP571【職場來一課】主管必修的 AI 管理學：別只會跟機器聊天，請把 AI 當成你的「數位員工」

EP570【管理，什麼事？】巴菲特16個致富法則！股神4兆身價背後的「長勝思維」

EP569【管理進化論】如何用「微電網」找出綠能商模？專訪明志科技大學電機系助理教授羅慶權

EP568【經理人讀書會】什麼樣的人能實現財務自由？矽谷傳奇投資人教你「財富」與「幸福」的底層邏輯，導讀《納瓦爾寶典》

EP567【接軌國際】2025 年風雲人物不是人？《時代雜誌》 為何選擇「AI 建築師」？還有哪些影響力人物？

EP566【管理進化論】餐飲業的M型風暴：中階價位餐廳正在消失中？「百貨餐飲教父」揭2026生存關鍵

EP565【總編會客室】別把AI當萬能神藥！聖洋科技技術副總吳振和：AI專案不想爛尾？先從「承認問題」與「編好預算」開始

EP564【接軌國際】Google 憑 Gemini 3 王者歸來，減法管理學怎麼根治「大企業病」？

EP563【管理進化論】60年老牌逆襲：台灣奇士美（Kiss Me）如何靠改變獎金制度、鼓勵內部創業，翻轉專櫃營收連5年下滑？

EP562【總編會客室】20年資深總編 vs. 100份工的打工仔！一場關於工作「穩定與冒險」的對談：專訪《百工計畫》作者藍白拖