經理人Podcast

EP309【接軌國際】HOKA 5 年內市值破 1 億美元！小眾運動品牌怎麼突破 Nike Adidas 的防線？

EP308【看劇學管理】《沙丘 2》的造神反思：危急時刻，該等待救世主還是努力自救？

EP307【職場來一課】如何不傷部屬的心，又能改正錯誤？華語百大講師李河泉：新世代重視平行夥伴關係，用「成就心態」建立信心

這一期播客節目邀請到企業講師李河泉老師，探討了跨世代溝通領導的課題。他強調了主管應具備專業能力和管理能力，並培養影響力以影響同仁心甘情願地完成公司目標。此外，討論了缺工時代與主管管理能力的關係，新時代主管應具備的特質，如何指導年輕人而不傷害他們的自尊心，主管與同仁溝通的關鍵點，主管在指導下屬時的心態和方法，病逝感和受教力對職場管理的影響，以及傳統企業中過度一廂情願的訓練方式如何導致員工離職等議題。最後，講師分享了破框領袖力的概念，鼓勵主管放下身段，打破框架，提升社會教育力。

EP306【管理，什麼事？】你想當主管，還是絕對不想當主管？《經理人》員工升遷意願大調查，揭示哪些工作者心聲？

EP305【經理人讀書會】導讀《蛤蟆先生去看心理師》：你的人生劇本是什麼？脫稿演出可能嗎？

EP304【職場行不行】曾經挖過石油、現在是流行預測師！《越工作越自由》作者 Emily：人生是由無數個選擇組合而成的

EP303【管理，什麼事？】台積電海外擴廠、韓劇都有地緣政治的影子？看懂隱藏遊戲規則，有什麼好處？

EP302【經理人讀書會】李飛飛和母親的 3 段對話，竟促成 AI 發展？導讀《AI 科學家李飛飛的視界之旅》

EP301【總編會客室】職場已經很多元，還需要 DEI 嗎？專訪女人迷創辦人暨執行長張瑋軒：多元是現實，共融是理想

EP300【接軌國際】美國眾議院 8 天通過 TikTok「不賣就禁」法案！川普為何唱反調？

EP299【運動學管理】專訪武術國手孫家閎：努力可以讓你打敗 80% 的人，卻難成為最頂尖的 5%

EP298【總編會客室】主管不必「人很好」？專訪宏碁全球人資長林弘道：主管可以嚴格，但不能出賣部屬

本集經理人 Podcast 由總編輯齊立文主持，邀請宏碁人資長林弘道（Andy）分享其 25 年職涯經驗與宏碁如何成為全球最佳僱主品牌之一。訪談中，Andy 分享了他在宏碁經歷的三個階段，從追求產業趨勢到專精營運管理，最終因公司變革而接任人資長。他強調員工價值觀的轉變，以及企業應如何提供員工歸屬感與使命感，而不僅僅是薪資福利。Andy 並分享了如何透過了解工作背後的目的、選擇適合自己的環境，以及主管如何清晰地向團隊傳達目標與願景，來提升員工的心理安全感與工作動機。此外，也談及宏碁如何看待主管的適任性，以及世代差異對職場帶來的影響，鼓勵年輕人勇於承擔主管職位，並在工作中找到意義。

EP297【接軌國際】《時代雜誌》評選 AI 領域百大影響力人物！除了黃仁勳，台灣有誰上榜？

EP296【看劇學管理】解讀奧斯卡獎最大贏家《奧本海默》：戰爭與科技帶給你的 3 個人性思考

EP295【職場來一課】新鮮人求職、中年轉職必聽！專訪 Yourator 營運長黃呈智：思考職涯，要先找到你的「北極星」

EP294【管理，什麼事？】資源不足、處於下風怎麼辦？4 種變通思維：打破規則不可怕，不順從或能創造更多機會

EP293【經理人讀書會】專訪《人生路引》《要有一個人》作者楊斯棓：因為有一個人，開始做某件事，才會成為改變的契機

EP292【職場行不行】為什麼你很難斷捨離？專訪《姐，整理的是人生》作者廖心筠：想要開啟人生新篇章？改變從整理開始！

EP291【管理，什麼事？】失敗時要改正錯誤，成功時為什麼也要檢討？掌握復盤的技術，成為自己的人生教練！

EP290【經理人讀書會】為什麼你總是覺得錢賺不夠？導讀《持續買進》：減緩所得焦慮，破除各種理財與投資迷思