
S18:谁在给美债接盘?稳定币背后的中美博弈
25 Jun 2025
1h 0m

当老许(XU)的深刻洞察,遇上小吕(LV)的跨界脑洞,一场不设限的思想实验就此展开。从AI到流行文化,从量子计算到电影动漫,我们用犀利而不失温度的对谈,解构这个疯狂又迷人的时代。每周一次,给不甘平庸的大脑来场深度SPA,让未来触手可及,让思考妙趣横生。








本期节目探讨了职场中 “草台班子” 现象以及如何判断公司是否存在问题。两位主播从特朗普制造假新闻的 “草台” 行为,引申到公司管理中常见的 POA(人为降低员工智商)现象,并分析了管理者管理无能的表现,如粗暴式管理和形式主义汇报。他们还讨论了业务部门独大带来的问题,以及公司监控员工行为等现象。针对这些问题,主播建议员工要认清自己的目标,提升自身价值,并巧妙地与领导建立信任关系,或者发展副业,而不是一味抱怨和内耗。同时,他们也强调了积极心态的重要性,以及从日常生活中发现商业机会的可能性。










本期节目围绕 “草台班子” 这一职场现象展开,探讨了其普遍性及深层原因。节目中,两位嘉宾首先介绍了意大利经济史学家卡洛·奇波拉的 “人类愚蠢基本定律”,并以此为基础,引申出对 “蠢” 与 “笨” 的区分,认为 “蠢” 是一种认知软件问题,而 “笨” 是硬件算力问题。他们还结合梁宁的观点,将理性与感性、聪明与麻木进行象限划分,指出 “聪明 + 蠢” 的人破坏力最强。嘉宾还分享了选人用人的经验教训,强调识别候选人理性能力的重要性,并提出企业中个人利益与公司利益难以完全统一的问题,导致聪明人也可能做出蠢事。


Follow this podcast in Podwise
Sign in to get AI summaries, transcripts and mind maps for any episode, including new ones.
