NewsPicks /ニューズピックス

「言語化ブーム正直しんどい」言語マニアの哲学者が語る、意外な理由（言語学／MAGA／コンサル／シュメール語／村上春樹／井筒俊彦／小野純一／僕たちは言葉について何も知らない）

【現実】大学卒業の「特権」が消滅しました（AI/ブルーカラー/新卒/就職/技能職/解説：森川潤、後藤直義）

元ゴールドマン・サックスの人事×マネジメントのプロが教える「年収が上がる」最強マネジメントスキル【坂井風太×田中渓】/MONEY&MATE（マネーメイト）

YOSHIKIが初告白「反骨精神の塊だった」X JAPAN結成の裏側、各メンバーへの想い、AI×音楽の可能性とは？【落合陽一】

【ラヴ上等】Netflixも惚れたMEGUMIのプロデュース力とは？【MEGUMI/岸谷蘭丸/MON7Α】

「AIの進化で余暇が増える」ANA X社長が考える、旅行やマイレージの未来とは/THE HIGHLIGHT

「実はグレー」我々が受診する"胃カメラ鎮静剤"の裏。40年放置された「制度の空白」と、霞ヶ関の壁を7年かけてハックした医師の執念【堀江貴文×池原久朝】/ HORIE ONE

【COTEN調査】歴史に学ぶ「男女格差」が生まれるメカニズム ｜WOMANSHIP NewsPicks for WE

このポッドキャストでは、社会変革、特にジェンダーギャップの解消をテーマに、株式会社 COTEN の品川浩介氏をゲストに迎えて議論する。品川氏は、ジェンダーギャップの根本原因が社会規範にあり、それが産業構造や生産体制によって形成されると指摘。各国の制度を比較した結果、制度の充実度とジェンダーギャップの解消は必ずしも相関しないことを明らかにする。また、非既得権益層の地位向上には 5 つのステップがあり、グループ認識、有機的プロジェクトへの貢献、権利主張、権利の明文化、社会規範の見直しが重要であると述べる。最後に、元競泳日本代表の伊藤華英さんを迎え、モチベーション維持の方法や、自分らしく生きられる社会の実現について語った。

「“派閥”より“上司の幸せ”を考えるべき」高橋Pの社内政治論を専門家が徹底解説。実践できる出世術を大公開【高橋弘樹×木村琢磨／加藤浩次】2Sides

佐賀のコスメ産業がアツい。17社誘致・生産額2.2倍、佐賀県が仕掛けるコスメティック構想の正体とは【NewsPicks/MEGUMI/山口祥義/徳留嘉寛/コスメティックサイエンス学環/地方創生】

【絶句】2026年、大手4社で「100兆円投資」がヤバい（Amazon/Google/Meta/Claude Code/AIバブル/解説:後藤直義、森川潤）

刺激を与える動機づけは間違い／最新心理学に基づく新マネジメント論／「機能しない組織」を生むマネージャーの振る舞いとは？（橋本拓也）NewSchool Movie

【みずほトップが語る】変革の4年間と成長戦略。「カルチャー変革」と「外部人材」の招聘、4つの「注力ビジネス」を紐解く【NewsPicks／篠田尚子／木原正裕／New Insight】

ES、テスト、学歴...採用プロセスは全てハック済み？「思考力」を測る新・採用テスト【NewsPicks／篠田尚子／池田光史／就活／GPS-Business／ベネッセ i-キャリア／Triangle】

「生きるか死ぬかだった」アンジェラ・アキが初告白、心を押し殺した「闇の時代」とは？活動休止と再出発の裏側【落合陽一】

THE BOOSTERS.【後藤宗明×石丸伸二】「転職100社不採用」キャリアが詰む前に「30代から学ぶべき」価値あるスキル

「マイルの切れ目が縁の切れ目」にならないために、ANA流”顧客主義” とは/THE HIGHLIGHT

マーケットが心配し続ける、高市政権のリフレ派"ブレーン四銃士"（積極財政／高市早苗／岩田規久男／高橋洋一／若田部昌澄／片岡剛士／永濱利廣／会田卓司）｜NPレポート

「自分より上司の幸せが重要」ReHacQ・高橋Pが考える出世術を“社内政治の研究”のプロが徹底分析【高橋弘樹×木村琢磨／加藤浩次】2Sides

【男性育休100%】組織を変えた女性たち #153｜Beyond WOMANSHIP NewsPicks for WE