36氪·有识芝士

人工智能无法取代的8类工作

最后一届的焦虑：专业被裁撤，毕业生何去何从？

当不了全职儿女的年轻人，打算重回职场

“闲不下来”的00后，爱上了低成本体验课

“你的人生，根本不需要长远的职业规划”

我32岁，毕业10年断档2年，重返职场遭人“阴阳”

当代年轻人职场现状：天天想离职，月月拿满勤

什么样的企业，是员工心中的“白月光”？

识别“职场囚徒”，被忽略的增长动力

决策能力差的人，务必掌握好这个框架

如果人才属性“标签化”，人才是不是就可以随需调用？

企业如何拥抱“AI+招聘”

领导者的水平高低，从这件事上就能看出来

失业半年，拿到降薪40%的offer，要去吗？

硅谷创业教父保罗·格雷厄姆：创业者需坚持“创始人模式”

员工有任何不满，老板你都别视而不见

我33岁，985研究生学历，拿过月薪3万，裸辞后10个月找不到工作

本期节目探讨了职场人士，特别是女性职场人士，在职业发展中面临的困境以及如何规划个人职业生涯的问题。以张茜的案例为例，节目展现了在大公司中，由于领导变动、生育等因素，个人职业发展可能面临被边缘化、薪资下降的风险，即使曾经获得过公司高度认可。更进一步，节目分析了大型企业职业规划的三个特点：优先企业效益、岗位与能力的紧密关联以及企业为保持竞争力而进行的 “吐故纳新”。 面对这种现状，节目建议职场人士要独立思考，不要依赖企业或他人规划职业生涯，要专注于提升自身核心竞争力，让更多人了解自己的能力，并保持开放的心态学习新事物。 最后，节目以张磊的案例说明了人脉的重要性，强调在职场中积累真正有价值的人脉，而不是依赖于公司平台。 总而言之，节...

想做自媒体博主赚钱的人，90%都放弃了

那些从大厂去小公司的人后来都怎么样了？

我，为了赚钱，放弃了体面的工作