36氪·有识芝士

突发，联合利华高管团队面临大面积审查，继7500人裁员计划后宣布25%高管“改组

三只羊停播一年，疯狂小杨哥众徒弟如何“谋生”？

眼睛在做主？外卖大战中“看图下单”的真相

充满好奇心的文化，是如何建立的？

AI时代，如何打造成功的“人-AI团队”

员工离职时，最能看清一家公司的格局

当AI敲开中层管理者的办公室大门

零工市场，拯救被嫌弃的“暑假工”？

别再卷新技术了，未来更保值的其实是这些基础能力

新技术革命中，企业如何破局？

获赞5.2万的留言，戳中了无数打工人的痛点

社保“新规”，打破了一个潜规则

如何有效给员工提反馈？做好这3点就够了

无人谈论的领导技能：减法

为什么问题总是“发现太晚、解决太慢”？

品牌互怼背后的秘密：为什么“黑”对手让消费者更买账？

小心，你的思考力可能正在被AI“外包”

第一批00后Web3打工人已经开始“退圈”了

7条越早知道越好的道理

招聘流程正在失控，没人意识到问题有多严重

本期节目探讨了招聘过程中存在的脱节现象，指出尽管招聘启示详细列出所需技能，但面试评估往往偏离轨道。研究发现，软技能在面试中得到深入讨论的比例较高，而技术技能和经验要求等关键因素的评估覆盖率较低。此外，面试中存在重复讨论相同主题的问题，导致雇主可能在未全面审查候选人资质的情况下做出招聘决策。特别是在人工智能领域，尽管其重要性日益凸显，但面试中直接评估候选人 AI 能力的比例极低。为解决这些问题，节目建议组织实施结构化面试指南、定期审核招聘流程、将 AI 评估融入招聘实践、减少冗余并扩大评估范围，以及培训面试官进行全面评估。这些改革旨在通过更明智的招聘决策，帮助组织组建更具竞争力的团队，并为候选人提供更公平的评估机会。