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【無宗教だけどスピリチュアル】世界でブーム「SBNR」とは？／サウナ・キャンプ・ヨガ・推し活 も／世界の市場は150兆円以上／日本はSBNRの資源大国／副業やSNS発信とも高相性 【ECONOMY】

【徹底議論：裁量労働制の見直しは本当に必要なのか？】高市発言への疑問／裁量労働制の良い点・悪い点／企業が裁量労働制を望む理由／本当に必要な規制緩和／解雇規制の見直しは必要か【海老原嗣生×中室牧子】

【学歴だけで人生変わる】3万人調査で感じた高学歴・低学歴の残酷な格差／就職時から就職後もずっと苦労／「学歴は関係ない」はほぼ嘘／17歳のときに知りたかった受験のこと【教育新常識】

【宗教リテラシーで世界を読む】中東情勢の深層／ユダヤ・キリスト教vsイスラムだけでない対立軸／シーア派とスンニ派の確執／中国の宗教弾圧の実態／宗教が対立を仲介した事例／宗教で読む世界地図

宗教と国際情勢の関連性を探るこのポッドキャストでは、日本大学国際関係学部教授の松本佐保氏をゲストに迎え、宗教リテラシーの重要性を議論する。中東情勢を例に、ユダヤ教、キリスト教、イスラム教の対立構造に加え、スンニ派とシーア派の内部対立が複雑に絡み合っている現状を解説。アメリカとイスラエルの関係におけるキリスト教シオニズムの影響や、イランの核開発疑惑に対する各国の思惑も考察する。また、ロシアとウクライナの紛争における宗教的背景や、中国における宗教弾圧の実態にも触れ、グローバル化への反動としての宗教の重要性を強調する。

【米とイスラエルの温度差】短期戦望むトランプ大統領と拡大したいネタニヤフ首相／支持率維持のため戦火をレバノンへ移す？／有力なのは「片目をつむる」停戦シナリオ

【キャリア最強の武器】「サステナビリティ×データ」人材の枯渇とその市場価値／世界をリードする研究「環境DNA分析」／究極のミクロとマクロを行き来できるリーダーの資質／今必要な「学びの本質」とは

【杉村太蔵の骨太投資術】国山ハセンに伝授「投資は一次資料に着目せよ」／高市政権が6月に策定する『骨太の方針』は必読／注目すべきエネルギー銘柄はあの電力会社【PIVOT TALK MONEY】

【完全解説：シャヘドの脅威と日本のドローン戦略】シャヘドの脅威／２つの戦場／日本とウクライナは真逆／無人化シフト／低コスト・物量が勝負／ウクライナ渡航の過酷さ／無人ボートも進化／防衛産業の再定義

【U-NEXT.HD社長vs東野幸治】負債800億からの大逆転／伝説の起業家に学んだ組織論／孫正義と交渉決裂／「もう辞めてくれ」社員の不満爆発／銀行激怒の真相／【THE DEEP SHOW】

【日本半導体、最後の賭け】TSMC、熊本で3ナノ半導体生産へ/AI時代における日本の勝機はあるか？/ラピダスの課題と成功のカギは？/日台連携の真実/脱・自前主義/非中国サプライチェーン構築の重要性

【注目職種「FDE」】米パランティアが提唱 「FDE」とは／AI時代の“二刀流”コンサル×エンジニア／エンジニアが現場に入り課題解決まで顧客と伴走／拡大する“日本流FDE” キャリアや求められるスキル

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【一流の雑談力】Googleにはなぜ人が集まるのか／年収が上がる会話の中身／良い企業は笑い声が聞こえる／「雑」じゃない雑談 戦略的コミュニケーション【PIVOT TALK】

【速報分析：トランプ発言の真意とイラン戦争の次】SNS発言はどこまで本気？／日米首脳会談の評価／高市総理の「寄り添う言葉」／地上戦のシナリオ／次はキューバを狙うのか？／MAGAの支持が戻った理由

【米中エネルギー戦争。勝つのはどちらか？】中国の第４世代原子炉／トリウムが豊富／科学vs.エンジニアリング／スタートアップvs国家／南海トラフと複合危機／米国の不介入／平和的統合は？／日本への提言

【新興国株を買わない理由】インド株推しのハセンも唖然...人口増＝株高に落とし穴あり／野村のプロも重視「フリーキャッシュフロー」とは？／EXIT・りんたろー。の投資センスがすごい【マネースキルセット】

【トランプ氏「48時間」警告は実行されるか】あす朝までに海峡開放しなければ発電所攻撃／今回は「TACO」にならない可能性高い？／「日本船は通行可」の真意と同盟離間工作／戦闘4週目でイランの継戦能力は

【速報解説：金銀価格はいつまで落ちるのか？】イラン攻撃後の急落／2月との違い／今は底か？／金は安全資産？／キャッシュ化は短期的／銀の下落が大きい理由／プラチナ・パラジウムの分析／利上げの影響

【250万人の行動ログを読み解け】ビッグデータで見えた消費者の傾向／Googleも活用する日本発データプラットフォーム／AIによる社内データ整備／価値創造への伴走支援／AIに代替できない領域とは

【自律汎用型AIエージェント】ソフトバンクが提供するAGENTIC STARとは／目的に対して自律的に計画、作業を遂行／組織･職種の「長期記憶」が強み／記憶情報の可視化／“自律汎用型”にかける思いは