AIが議事録を書く時代に新人に最初に任せる仕事

AI 時代における新卒研修では、議事録作成や競合調査といった従来の手作業を、単なる効率化の対象ではなく「思考訓練」の機会として再定義すべきである。AI が成果物を出力できる現在でも、自ら情報を整理し会議の構造を理解するプロセスは、業務の全体像やドメイン知識を習得する上で不可欠な訓練となる。研修設計においては、AI を活用しつつも、社内特有の暗黙知や人間関係の機微、一次情報の獲得能力を養うことが重要である。また、AI を相手にしたクレーム対応のロールプレイングなど、実務で直面する理不尽な状況への耐性を養うドリルも、新卒の成長を促す有効な手段となる。単なる作業代行ではなく、AI を前提とした環境下で人間ならではの状況判断力や価値創造力を磨く研修が求められている。