Wie bleibt Arbeit menschlich, wenn Veränderung zur Dauerbelastung wird? Dr. David Bausch spricht mit Marco über sein Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ – und darüber, warum Wissensarbeit, Führung und mentale Gesundheit gerade neu verhandelt werden müssen.

Im Zentrum steht die Frage, wie Organisationen mit digitalem Stress, Change-Müdigkeit, KI und wachsender Unsicherheit umgehen können, ohne Menschen zu überfordern. Es geht nicht um New-Work-Parolen, sondern um konkrete Hebel: bessere Entscheidungen, echte Lernräume, reflektierte Führung und eine Kultur, die Arbeit statt bloßer Beschäftigung ermöglicht.

🎙️ Themen dieser Folge:

Warum sich vor allem Wissensarbeit gerade stark verändert
Digitaler Stress, Entgrenzung und Angst vor Jobverlust durch KI
Die „Big Five of Human Work“ als Rahmen für bessere Arbeit
Warum Kultur nicht auf Werteplakaten entsteht
Führung zwischen Orientierung, Vertrauen und klaren Entscheidungen
Lernen als Eigenverantwortung – und als Aufgabe der Organisation
Buchempfehlungen zu Entscheidungen, Prägungen und persönlicher Entwicklung

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#132 Was kommt nach Change-Müdigkeit und digitalem Stress, Dr. David Bausch?

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