为什么有些人坐在高管对面，可以真正和他讨论问题，而有些人始终把自己放在“乙方”的位置？

高琳说，真正重要的可能并不是那些沟通技巧，而是一个人有没有足够的经历和底气，坐在那里和另一个人平等地讨论问题。她也谈到自己离开大公司之后才意识到，那些曾经习以为常的东西——公司支付的电话费、秘书、职位、平台，以及别人对你的认可——有一天真的会全部消失。

于是问题慢慢变成了：一个人的价值，到底有多少属于自己，又有多少来自所在的平台？

高琳是有意思教练创始人、CEO，也是《故事力》、《不被定义》的作者。她做过二十多年财富500强高管，曾任摩托罗拉亚太区CIO、全球政府事务高级总监，后来离开大公司创业，又做了十多年创业者和高管教练。

我们也聊老板。很多人在职场里，会不自觉地把老板当成父母、老师甚至裁判，希望老板看见自己、认可自己、告诉自己做得够不够好。但一个更健康的职场关系，也许只是合作关系：你提供自己的能力，他提供资源，大家一起把事情做好。

后来我们又聊到创业、做IP和人生的第二曲线。

高琳有一句话让我印象很深：做IP卖的未必是知识，很多时候，一个人喜欢你，是因为他在你身上看到了自己未来可能成为的样子。

她也坦白，自己曾经讨厌重复、讨厌被市场贴标签，甚至有“金钱羞耻”；但创业之后，她不得不重新理解专业、商业、表达和市场之间的关系。

我们年轻的时候，很容易把人生想象成一条不断向上的线：找到更好的工作、升职、加薪、进入更好的平台，然后成为一个更厉害的人。

可真正走到人生中场之后，会发现问题并不会随着履历越来越漂亮而越来越少。

事业还要不要继续扩大？

父母正在变老，时间应该放在哪里？

过去让自己成功的经验，在下一个阶段还成立吗？

以及：如果有一天，公司、职位、平台全部拿掉，我们到底还剩下什么？

这一期，我们和高琳一起，把这些问题一点点拆开。

时间轴

00:00 高琳：为什么我可以有底气坐在高管对面？

01:27 从500强高管到高管教练：离开组织之后，最大的变化是什么？

02:26 别人眼中的98分，和自己知道的70分

04:50 离开大公司以后，一张电话卡和一个秘书带来的“双重落差”

06:14 高薪高管也会有冒牌者综合征：我真的值这么多钱吗？

08:08 你的价值，有多少属于自己，有多少来自公司和平台？

10:30 好老板不是老师，也不是父母

12:26 健康的上下级关系，其实应该是一种合作关系

13:13 “会说话”不等于情商高：真正的沟通是一种脑力劳动

14:45 工作到底需不需要获得老板认可？

21:17 做IP卖的不是知识，而是一个人对未来自己的投射

22:53 从高管到创业者：为什么人生需要第二曲线？

23:55 为什么做IP一定要重复？市场需要一个稳定的认知

24:50 当市场标签限制了表达，我们还要不要继续讲自己真正想讲的东西？

26:16 从百万年薪到创业：现在赚到的每一分钱，反而更踏实

27:41 “金钱羞耻”怎么解决？让自己足够专业

28:04 当兴趣变成工作：创业者为什么很难真正“下班”？

29:58 人生并不是一条不断向上的线

31:08 当过去那个确定的自己开始松动，我们还能不能重新认识一次自己？

31:52 教练真正能做的，也许不是提供答案，而是陪一个人看清自己

【主播】姜旭，《姜就一下》、《当你红了》播客主播，前互联网从业者，曾从事创作者与内容运营工作。长期关注职场、城市迁徙和成年人如何重新理解自己的生活，也在《姜就一下》持续记录不同职业、不同成长路径中的具体的人。

【嘉宾简介】高琳博士，有意思教练（Message Coach）创始人 & CEO、ICF 国际认证 PCC 高管教练、畅销书《故事力》《不被定义》作者，北大 / 清华 MBA 客座讲师。

高琳年度演讲《答案之上》将于10月25日直播，今年她要聊的话题是：当 AI 把答案都给完了，人的价值还剩什么？上半生我们忙着答别人给的题，下半生，怎么轮到自己出题？如果你最近也有不甘心于此，但又不知道如何开始的感觉，欢迎搜索视频号#高琳-有意思教练预约直播，一起听听答案之上，还有什么。

vol.252 老板不是父母，职位也不是你：人到中场，重新理解自己的价值

姜就一下