本集邀請到鄒開蓮 Rose，她在 Yahoo 待了 20 年、一路做到高階主管，現在擔任台達電等多家上市公司董事與新創導師，她把二三十年的管理經驗整理成一套帶人的溝通方法。這集你會聽到：高績效團隊的共通點、一對一面談時比問進度更重要的事、為什麼他認為做大事反而要憑直覺、以及影響她最深的座右銘：Believe it’s possible。

不管你是老闆還是主管，只要你正在帶團隊、想讓更好的人才留下來，千萬別錯過這集！

--⁣
🗣️ 鄒開蓮的高信任團隊實戰：透明溝通✕心理安全感✕高效協作
現在結帳輸入【CHA300】再折300元 👉 https://hi.cw.com.tw/u/kqru2Uk/

Rose 深耕跨國企業經營與團隊領導逾 30 年，致力於打造讓人「敢說、敢做、敢承擔」的高信任、高績效環境。
透過 18 個單元與 4 大線上實作工具，帶給你能夠陪伴你一輩子的職場影響力與溝通心法！

課程中你將學會：
✅ 透明溝通與心理安全感
學會區分「客觀事實與腦中故事」，看見冰山水面下「人」的需求，營造敢說真話的團隊環境。

✅ 正確面對衝突，對事不對人
學習「可以不同意，但不彼此傷害」的溝通機制，把立場對立轉化為共同目標與團隊養分。

✅ 職場 360 度影響力不用靠管理頭銜！
掌握向上管理與跨部門溝通，從自身開始帶動正向改變，告別看人臉色與猜心內耗。

改變跟人工作的方式，告別無效內耗，建立職場高信任感，找回工作的成就感！

本集節目與「天下學習」合作播出

--
👉加入查理的 Line 社群，享有最新資訊及各種優惠!
👉這裡入群：https://lihi2.com/qtT9k

😍感謝超讚的錄音室場地 MicMind Studio，預約結帳時輸入折扣碼「charlie」可享9折優惠
👉這裡預約：https://lihi2.com/ii659

各節重點：⁣
00:00:00 精采預告⁣
00:03:23 她從上百場企業演講中看見的共同卡關點
00:15:07 如何創造有心理安全感的職場環境
00:23:28 Google 研究 7 年：高績效團隊的共同特質
00:40:52 影響力不一定跟職位成正比
00:45:21 1 on 1 時比問進度還要重要的是這件事
01:05:48 影響 Rose 的一句話：Believe it's possible
--
👉 加入查理的 Line 社群 https://lihi2.com/qtT9k
❤️ 訂閱查理的創業化合物頻道： https://www.youtube.com/@charlies.insight
❤️ 追蹤查理的創業化合物 IG：https://www.instagram.com/charlies.insight/
❤️ 來看查理的創業化合物粉專：https://www.facebook.com/charlies.insight
❤️ 追蹤查理本人的 IG：https://www.instagram.com/charlie819698

【查理的創業化合物 Podcast 】
🎧 Apple Podcast：https://reurl.cc/dyOz7V
🎧 Spotify：https://reurl.cc/2j7MWr
🎧 KKBOX：https://kkbox.fm/0t0G9Y
🎧 YouTube：https://reurl.cc/Gnr6pp

合作來信: charlie@micmind.studio

Powered by Firstory Hosting

EP215 高績效的關鍵，在於成員敢不敢指出主管想法裡的瑕疵？ ft. 跨國企業經理人 鄒開蓮

查理的創業化合物

EP215 高績效的關鍵，在於成員敢不敢指出主管想法裡的瑕疵？ ft. 跨國企業經理人 鄒開蓮

EP215 高績效的關鍵，在於成員敢不敢指出主管想法裡的瑕疵？ ft. 跨國企業經理人鄒開蓮

EP215 高績效的關鍵，在於成員敢不敢指出主管想法裡的瑕疵？ ft. 跨國企業經理人鄒開蓮