📣 本集介紹 EP Intro

這集是我跟老朋友劉軒在年會的前幾天，他來我家，然後我們就打開麥克風，開始聊一些我們心裡深處對於自我成長、自我實現，跟我們一些努力的動力。

前半段聊「自我成長指南針」怎麼從 2019 年的低潮長出來，也聊帶團隊、聊教養、聊 AI 時代裡「人味」的價值；後半段劉軒有講到他在 50 歲之後有什麼樣的人生體悟，我覺得後面那一段我非常非常喜歡，非常真誠，也讓我非常感動。應該是我跟劉軒合作過這麼多集數裡面，我最喜歡最喜歡的一集

劉軒 https://www.instagram.com/xuanliu925/

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👤 來賓介紹

劉軒是作家、心理學者、DJ，也是多位企業經營者的高階主管教練。長年書寫與講授心理學與自我成長

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📩 合作邀約

team@leftsideescalator.com

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🎙️ 主持人介紹

我是 Jacky，高中大學留美，台灣等兵單時網路自學寫程式起家，後來在台灣、香港、矽谷、紐約不同城市工作生活之中尋求突破，在 Instagram 做了 Software Engineer 將近五年。

30 歲裸辭後完成美國所有國家公園的一年半的公路旅行，體驗極端的自由，也持續用這個 Podcast 來自我成長。

後來在美國做了一些科技新創，回台灣後，開冰浴體驗健康品牌 Chill，追求最健康自律的生活 - 持續找不同方式自我實現跟自我成長，做最好的自己。

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🕰️ 時間軸 Timeline

(00:02:26) 開場介紹

(00:04:47) 為什麼今年年會主題是「自我成長指南針」

(00:05:35) 2019 年的低潮：WTP, What's the point?

(00:07:03) 誠信、正向、自由：怎麼找到自己的核心價值

(00:09:42) 指南針的結構：價值 → 原則 → 使命

(00:12:15) Plan A / Plan B / Plan C，三張白紙的練習

(00:13:35) 一直問 Why，把過去、現在、未來連起來

(00:16:45) 我這輩子做得最對的事，是讓孩子做他自己

(00:18:33) 爸爸也不會假裝自己知道答案

(00:22:18) 老闆永遠是最在乎的那一個人

(00:23:09) 創意的本質，就是不穩定

(00:25:26) AI 時代還需要人的是什麼？

(00:28:40) 你多在乎他們，他們就多在乎你在乎的事

(00:29:28) 該不該對員工、對小孩兇？

(00:31:49) 不需要黑臉白臉，處罰也可以很理性

(00:35:19) 為什麼有人付錢，請教練罵自己

(00:39:11) 憤怒是必要的，只要它出自善意

(00:41:34) 團隊遊戲：這一輪，你只能罵我

(00:42:53) 消失的限動，與那個叫「進步空間」的群組

(00:47:33) 四個價值觀：信任、成長、誠信關愛、負責主動

(00:51:30) Anna Wintour 與那雙忘了帶的鞋

(00:54:52) 核心價值裡，要有一個是你最不敢面對的恐懼

(00:56:54) 你做的好事，會不會只是 virtue signaling？

(01:00:00) 我們最深的恐懼，其實是自己的光

(01:01:02) 害怕成功，只是把害怕失敗放到更後面

(01:03:36) 一棵樹在凋零的時候，會覺得自己不夠嗎？

(01:05:42) Clean fuel：你的燃料來自匱乏，還是豐盛？

(01:07:41) Messi 的眼淚，與奧運金牌選手效應

(01:10:13) 50 歲那道坎，你早就看到了，還是會絆倒

(01:11:32) 接納不等於投降 Acceptance without surrender

(01:13:21) Peace in the pursuit of greatness

(01:15:13) 賽蓮之歌：你最想要的，是你曾經有卻失去的

(01:19:43) 結語

#224 劉軒 - 接納不等於投降，在追求偉大的路上保持平靜

電扶梯走左邊 with Jacky (Left Side Escalator)

#224 劉軒 - 接納不等於投降，在追求偉大的路上保持平靜