80、90老板要刻板印象，00后老板要抽象：科技猎头Damon眼中的 AI人才热-Vol103

AI 与硬件行业的招聘逻辑正发生范式转移，核心岗位 “Agent Engineer” 需求激增，其职能已从固定工作流开发转向具备自主循环能力的 AI 代理构建。当前招聘市场存在明显的 “系统提示词” 偏见，企业过度依赖候选人的名企背景与年龄标签，导致人才评估出现 “成分大于能力” 的畸形现象。面对技术迭代，企业更青睐具备快速学习开源框架能力的复合型人才。招聘工具正从传统的关键词搜索转向意图搜索，通过 AI 封装复杂的人才画像与组织架构分析，极大提升了垂直领域的人才挖掘效率。这种趋势要求求职者不仅要具备专业技能，更需掌握 AI 工具以实现工作流的自动化，从而在竞争中获得薪资溢价。