💬 当一个新手爸爸说自己"爹味十足"，当一个金融女 says 她"努力去除班味"——这期是一个愿意承担父职的男性，和一个坚决不做妈的女性之间的对谈。我们从凌晨3点的喂奶闹钟聊起，聊到为什么互联网和金融"卷了也没用"，聊到一个曾经的"理中客"为什么现在说"世界是巨大的爱男世界"，最后聊到：如果大家都多生女儿，这个世界会变好吗？

本期我们聊了：

• 无效内卷：大卫·格雷伯「狗屁工作」的东亚实践

• 雌竞悖论：当女性管理者成为父权守门人

• 短期主义：职场生存战仿若霍布斯的「自然状态」

• 稳定真的重要到可以牺牲正义吗？

Timeline

👠 母职的双重绞杀

01:15 哺乳期女性的职场生存：冻奶与绩效的零和博弈

03:42 被剥削的劳动力的另一面是父职免责

📊 存量博弈下的行业内卷观察

11:02 周报：仪式性劳动取代实质生产

14:35 管理工作的向下拆解和加码

21:45 小红书维权背后的真假女权

28:30 当00后整顿职场遇上35岁失业红线

🌋 系统崩坏前夜

32:11 职业经理人的长期主义缺失

39:07 在稳定崇拜与冒险精神间走钢丝

📚 本期提及

📖 书籍：
• 《毫无意义的工作》：大卫·格雷伯著，提出"狗屁工作"理论——大量现代社会工作缺乏实际社会价值

👤 人物：
• 大卫·格雷伯（David Graeber, 1961-2020）：美国著名人类学家，《毫无意义的工作》作者，"占领华尔街"运动核心组织者
• 杨笠：中国脱口秀演员，以性别议题段子出圈，标志性语录"他那么普通，却那么自信"

💡 概念：
• 丧偶式育儿：父亲角色严重缺位，母亲独自承担绝大部分育儿责任
• 母职惩罚（Motherhood Penalty）：女性生育后在职场遭遇的系统性歧视
• 主体性：个体作为自主行动者的地位与自我决定能力
• 内卷：存量竞争中投入增加但收益不变的无意义竞争
• 毫无意义的工作（Bullshit Jobs）：格雷伯提出的缺乏社会价值的工作岗位概念
• 仪式性劳动：管理层通过周报月报等仪式性文本让员工自我驱动填满无效工作
• 代理人危机：委托人与代理人利益不一致导致的管理短视行为
• MeToo运动：2017年起源于美国的反性骚扰社会运动
• 配得感：个体认为自己值得获得某种待遇的内在信念

📰 事件：
• 武汉大学男生被诬告性骚扰事件：2024年武大男生因前列腺炎动作被邻座女生指控性骚扰，学校未审先罚，女生扬言"让你社会性死亡"

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vol.31 当爹后惊觉这个世界full of爹味

三醒吾神

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