公司規模一變大，最燒錢的往往不是行銷預算，而是內部溝通的耗損？

本集邀請到公關教母丁菱娟，她從創業一路把公司做到被國際集團併購，管過團隊、也面對過投資人與董事會。這集他會分享：跨世代帶人為什麼不能再靠職權壓；跨部門要如何溝通推動才能達到彼此最高效益；以及她認為經營者必須認清的一件事——職場的本質是價值交換，不是交朋友。

如果你正為團隊帶不動、人才留不住而煩惱，或是正在思考公司的下一步定位，千萬別錯過這集！
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《丁菱娟職場溝通術》
集結「公關教母」丁菱娟老師 30 年在公關、管理、品牌與危機處理的實戰智慧
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從職場小白、中階主管的垂直管理，到跨部門合作、談判說服的橫向資源整合
這堂課不是學習八面玲瓏「說好聽話」，而是真正能創造影響力，建立信任與調動資源
如果你想要提升職場影響力、不內耗，趕快用這套可複製的溝通系統，讓實力被看見！

本集節目與「師父 ShiFu」合作播出
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各節重點：⁣
00:00:00 精采預告⁣
00:06:18 職場溝通三大底層邏輯：目標感、同理心、確認感
00:20:45 怎麼有效跟投資人/董事會溝通
00:33:27 懂得示弱的領導者，反而能拉近團隊關係
00:38:06 跨世代管理：年輕員工怎麼帶？
00:52:45 絕對不要成為投資人中的最大股東？
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EP198 打滾業界30年，她看過太多老闆砸重本在外部行銷，卻沒發現真正拖垮效率的，是團隊內部溝通不良造成的隱形損耗 ft. 影響力品牌學創辦人 公關教母 丁菱娟

查理的創業化合物

EP198 打滾業界30年，她看過太多老闆砸重本在外部行銷，卻沒發現真正拖垮效率的，是團隊內部溝通不良造成的隱形損耗 ft. 影響力品牌學創辦人 公關教母 丁菱娟

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