「部下に声をかけやすくなった」大企業からの依頼が止まらない人材を変える“ド派手”なコンサル集団の正体/【バブリー総長×田中渓】/MONEY&MATE（マネーメイト）

「ギャルマインド」を企業文化に取り入れ、組織のコミュニケーションを活性化させる手法について、CGO.com 総長のバブリー氏が解説する。優等生として育ちながらも高校で不登校を経験した同氏は、大阪で出会ったギャルの生き方に感銘を受け、そのマインドを社会に還元する事業を立ち上げた。大企業の会議にギャルを送り込み、敬語禁止、あだ名呼び、本音のリアクションを徹底させる「ギャル式ブレスト」は、役職や上下関係の壁を取り払い、イノベーションを生み出す土壌を形成する。三菱鉛筆をはじめとする 120 社以上の導入実績を持ち、硬直化した組織の空気を一変させ、若手と管理職が対等に意見を交わせる環境づくりを支援している。