211.ジュニアPM・未経験PM採用はAIによってどう変わるのか？

2026 年のプロダクトマネージャー採用市場では、AI による業務自動化の影響でジュニアクラスの採用難易度が上昇している。PRD 作成や資料作成などの定型業務が AI に代替される中、企業は即戦力となるミドルシニア層を優先する傾向にある。未経験者が PM を目指すには、AI には代替不可能な「N1」の深い顧客理解や、課題の発見から意思決定に至るプロセスを磨くことが不可欠である。また、採用市場には波があるため、ジュニア育成に積極的な企業を見極め、短期的な視点ではなく長期的な情報収集と、一つ上のロールへの越境的な行動を通じて実力を高めることが重要となる。