53. 算法负责筛选简历，找工作开启地狱级难度？

AI 时代职场正经历从简历筛选到岗位替代的深层变革。ATS 系统通过关键词过滤导致招聘标准日益狭隘，往往错杀具备独特潜能的候选人，而企业试图通过 “技能蒸馏” 将员工转化为可调用的 AI 资产，以降低可变成本。这种技术叙事虽被视为进步，却可能导致人的主体性功能性灭绝。面对算法对职场的重塑，职场人需警惕盲目拥抱技术带来的结构性风险，通过在具体实践中创造真实价值、建立强主体意识，在算法驱动的评价体系外寻找个人定位。技术不应仅作为资本榨取剩余价值的工具，而应在保持人的主体性前提下，审慎地作为辅助工具使用，以避免陷入被技术异化的困境。