資本主義社会において企業が国家を超える影響力を持つ中、経営者は短期的な利益還元だけでなく、中長期的な合理性に基づいた社会課題の解決にリソースを配分すべきである。人文知は、複雑化する社会情勢を読み解き、既存の資本主義の枠組みでは解決困難な戦争や環境問題といった「中長期的に合理的な課題」へ直接投資するための武器となる。経営者は単なる利益追求の主体から、社会のあり方を再定義する主体へと役割を転換する必要がある。また、アントレプレナーとして社会変革を志す中で直面する過労や個人の葛藤は、個人の能力を超えた組織的な代替不可能性や、資本主義の構造的限界を浮き彫りにしている。リーダーは自身の不完全さを認めつつ、次世代に問題を先送りしないための抜本的なルールチェンジを今すぐ実行すべきである。
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