這集同樣邀請楊光磊教授，要來聊聊台積電的企業文化。
「台積模式」無法被複製？用青年肝換GDP其他國家做不來？高工時、隱形職場倫理犯了就被黑？「台積文化」根深蒂固，扛著護國神山壓力接班人只能蕭規曹隨？「學歷主義」=成功方程式？非純血、學期成績考差一次，直接被HR刷掉？台積履歷未必好？分工細、技能過於單一出了台積沒得用，反倒讓自己失去競爭力？台灣與美式教育最大差異在學邏輯的方式？培養邏輯用數學怎麼學得好？「現在年輕人怎麼那麼難帶」教授如何看待Z世代又該怎麼跟他們相處？
＊本集錄影時間為 24/03/05

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00:31 Open 值班小道士：路易莎莎
03:06 「GG輪班救台灣」高工時=台灣競爭力？
08:12 美國靠語言培養邏輯市場導向教育不怕找嘸工作？
15:14 「台積文化」根深蒂固領導層如履薄冰難改革？
17:41 分工細、培養能力單一新世代台積員工失競爭力？
23:50 進台積一定要「純血」？ 30年頂尖資歷不如台清交？
33:29 Z世代難相處、拒絕奮鬥？主管要陪員工找「動機」
38:30 Takeaway

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EP148 「台積文化」難改革？ ft.前台積電全球研發處處長 楊光磊

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