年终总结3：2025 职场水温报告：AI 浪潮下的人才流动与岗位重构 | S9E44 | What's Next｜科技早知道

本期科技访谈节目聚焦 2025 年职场人才流动趋势，由主持人 Yaxian 对话脉脉创始人兼 CEO 林凡。林凡用 AI、回暖、贸易战三个关键词概括 2025 年职场变化，其中 AI 的落地成本降低带来招聘需求暴涨，尤其互联网科技行业紧迫感提升；六月开始就业市场回暖，AI、自驾、机器人等赛道带来增量；贸易战直接推动芯片和出海电商两类人才的需求。林凡还分享了脉脉社区里 AI 应用、年终奖分配、内推求职三个热门话题，并建议大家积极拥抱 AI，提升个人技能。

Outlines

Part 1: 2025 职场宏观趋势

Part 2: 脉脉社区洞察与求职新常态

Part 3: AI 岗位画像与人才供需

Part 4: 中美科技公司裁员与投入对比

Part 5: AI 落地差异与人才价值重估

Part 6: 个人职业建议与招聘未来

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年终总结3：2025 职场水温报告：AI 浪潮下的人才流动与岗位重构 | S9E44

What's Next｜科技早知道

Part 1: 2025 职场宏观趋势

2025 年职场回顾：脉脉 CEO 林凡展望 AI、回暖与贸易战

贸易战推动芯片与出海电商人才需求，企业急于抓住 AI 机遇

传统行业 AI 落地难点：数据在线化程度与效率指标体系

DeepSeek 时刻撬动资本市场，AI 行业迎来节点式发展

Part 2: 脉脉社区洞察与求职新常态

脉脉社区热议 AI 应用、年终奖分配与内推求职

内推成求职主要通道，关系网络至关重要

2025 年职场热度 6 分：AI 岗位发布量同比暴增 500

Part 3: AI 岗位画像与人才供需

AI 产品经理薪资高 20%，企业扩张与明星公司抢占人才

智能硬件与 AI 算法人才紧缺，大模型核心训练岗位年薪千万

智能硬件人才需求综合，追觅科技 AI 岗位涨幅最高

AI 人才供给不足，技术人才多为 C9 高校计算机系硕博

Part 4: 中美科技公司裁员与投入对比

AI 时代人人都在同一起跑线，美国科技公司裁员分析

美国科技公司裁员原因：还旧债与投未来

AI 替代工作岗位有限，硅谷加班现象加剧

中国大厂裁员潮：降本增效与资本市场反应

中国科技公司转向增本增效，高薪抢夺 AI 人才

字节跳动与腾讯加码 AI 人才激励，AI 投资是否存在泡沫？

Part 5: AI 落地差异与人才价值重估

DeepSeek Moment 增强人才信念，AI 技术架构小众

腾讯高薪挖角姚舜禹，大模型人才薪资如何衡量？

中美 AI 落地差异：人力成本与 2B 服务完善度

AI 提升工作上限，而非直接替代

新机会属于会用 AI 的人，名校背景不再重要

用 AI 写代码：驱动计算机完成更多工作

Part 6: 个人职业建议与招聘未来

主动离职率上升：追逐热门赛道与身心疲惫

求职看重长期确定性，行业与公司前景更重要

应届生建议：将用 AI 干活变成硬能力，不要失去希望

AI 时代如何培养判断力，35 岁以上人群仍具优势

AI 时代程序员的斩杀线：老程序员更有优势

AI 重塑招聘流程：从体力活解放 HR

脉脉的未来：重新定义 AI 时代的招聘

年终总结3：2025 职场水温报告：AI 浪潮下的人才流动与岗位重构 | S9E44

What's Next｜科技早知道

Part 1: 2025 职场宏观趋势

00:002025 年职场回顾：脉脉 CEO 林凡展望 AI、回暖与贸易战

2025 年职场回顾：脉脉 CEO 林凡展望 AI、回暖与贸易战

01:19贸易战推动芯片与出海电商人才需求，企业急于抓住 AI 机遇

贸易战推动芯片与出海电商人才需求，企业急于抓住 AI 机遇

04:01传统行业 AI 落地难点：数据在线化程度与效率指标体系

传统行业 AI 落地难点：数据在线化程度与效率指标体系

06:27DeepSeek 时刻撬动资本市场，AI 行业迎来节点式发展

DeepSeek 时刻撬动资本市场，AI 行业迎来节点式发展

Part 2: 脉脉社区洞察与求职新常态

07:10脉脉社区热议 AI 应用、年终奖分配与内推求职

脉脉社区热议 AI 应用、年终奖分配与内推求职

10:07内推成求职主要通道，关系网络至关重要

内推成求职主要通道，关系网络至关重要

12:502025 年职场热度 6 分：AI 岗位发布量同比暴增 500

2025 年职场热度 6 分：AI 岗位发布量同比暴增 500

Part 3: AI 岗位画像与人才供需

15:56AI 产品经理薪资高 20%，企业扩张与明星公司抢占人才

AI 产品经理薪资高 20%，企业扩张与明星公司抢占人才

18:31智能硬件与 AI 算法人才紧缺，大模型核心训练岗位年薪千万

智能硬件与 AI 算法人才紧缺，大模型核心训练岗位年薪千万

20:25智能硬件人才需求综合，追觅科技 AI 岗位涨幅最高

智能硬件人才需求综合，追觅科技 AI 岗位涨幅最高

23:50AI 人才供给不足，技术人才多为 C9 高校计算机系硕博

AI 人才供给不足，技术人才多为 C9 高校计算机系硕博

Part 4: 中美科技公司裁员与投入对比

25:34AI 时代人人都在同一起跑线，美国科技公司裁员分析

AI 时代人人都在同一起跑线，美国科技公司裁员分析

26:57美国科技公司裁员原因：还旧债与投未来

美国科技公司裁员原因：还旧债与投未来

29:11AI 替代工作岗位有限，硅谷加班现象加剧

AI 替代工作岗位有限，硅谷加班现象加剧

31:31中国大厂裁员潮：降本增效与资本市场反应

中国大厂裁员潮：降本增效与资本市场反应

33:50中国科技公司转向增本增效，高薪抢夺 AI 人才

中国科技公司转向增本增效，高薪抢夺 AI 人才

35:35字节跳动与腾讯加码 AI 人才激励，AI 投资是否存在泡沫？

字节跳动与腾讯加码 AI 人才激励，AI 投资是否存在泡沫？

Part 5: AI 落地差异与人才价值重估

39:44DeepSeek Moment 增强人才信念，AI 技术架构小众

DeepSeek Moment 增强人才信念，AI 技术架构小众

41:25腾讯高薪挖角姚舜禹，大模型人才薪资如何衡量？

腾讯高薪挖角姚舜禹，大模型人才薪资如何衡量？

44:41中美 AI 落地差异：人力成本与 2B 服务完善度

中美 AI 落地差异：人力成本与 2B 服务完善度

47:40AI 提升工作上限，而非直接替代

AI 提升工作上限，而非直接替代

50:00新机会属于会用 AI 的人，名校背景不再重要

新机会属于会用 AI 的人，名校背景不再重要

51:21用 AI 写代码：驱动计算机完成更多工作

用 AI 写代码：驱动计算机完成更多工作

Part 6: 个人职业建议与招聘未来

54:22主动离职率上升：追逐热门赛道与身心疲惫

主动离职率上升：追逐热门赛道与身心疲惫

57:07求职看重长期确定性，行业与公司前景更重要

求职看重长期确定性，行业与公司前景更重要

59:57应届生建议：将用 AI 干活变成硬能力，不要失去希望

应届生建议：将用 AI 干活变成硬能力，不要失去希望

1:01:13AI 时代如何培养判断力，35 岁以上人群仍具优势

AI 时代如何培养判断力，35 岁以上人群仍具优势

1:03:48AI 时代程序员的斩杀线：老程序员更有优势

AI 时代程序员的斩杀线：老程序员更有优势

1:04:13AI 重塑招聘流程：从体力活解放 HR

AI 重塑招聘流程：从体力活解放 HR

1:08:03脉脉的未来：重新定义 AI 时代的招聘

脉脉的未来：重新定义 AI 时代的招聘