本期嘉宾| 冰箱米球夫妇

冰箱：干过大厂也呆过创业公司的资深程序员，多年带团队经验

米球：科技行业跨国公司程序员，持证瑜伽教练

育有一子

主播| 10 1号夫妇

10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫等企业，一个阳光乐观的市场人

1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练

一条微博热搜“领导让我们三个轮流怀孕”让微博炸开了锅

我们知道生育是我们的权力，

老板知道我们知道生育是我们的权力，

我们知道老板知道我们知道生育是我们的权力，

但是在行使这项权力时，我们依然不得不牺牲一些其他的东西

为了这一场生育，到底有多少是要被付出的，又能如何降低这些付出的影响？

03:24 领导约了茶话会，要我们三个怀孕错开

05:13 错开啥呀？生孩子又不是想生就能生的

06:39 我等你先怀，结果你一直不怀，我咋办？

13:25 如果我是老板，我好像没有更好的办法了？

15:47 本质是考验老板面对人力资源缺口时的应对

17:42 我们都聚焦有效与否，那么谁来管正确与否呢？

20:33 生育权包含了任意时间，任意数量

25:04 老板的困难，就是我最大的机会

35:06 小朋友从八个月开始，才能让你睡整觉

36:01 好的HR：我不应该知道你的婚育情况，这个和你的工作表现没有关系

43:18 奶爸：我们的付出顶天也达不到妈妈的1%

48:10 爸爸不再是古时候那样的信息权威者，现代社会也需要更多承担陪伴的角色

54:00 想要少被生孩子打乱生涯节奏，就得学会尽可能地提前规划

1:02:01 确实有人因为产假丢了位置，但是核心竞争力能让你抢回来

1:09:00 无良HR会尝试削弱给孕妇的补贴

1:13:01 试用期发现自己怀孕了，我该说吗？

1:17:31 10的理想：生孩子的时机或许是一种对冲基金

1:20:15 冰箱的理想：生育应该是劳资双方一起合作解决问题，而非博弈

1:21:30 米球的理想：或许产假的结束应该循序渐进

1:22:28 1号的理想：让所有的善意被政策保驾护航，而恶意则相反

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「101号谈职场」，从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客

两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。

但我们始终坚信，“职场只是生活的一部分”，我们祝愿你有一个成功的职业生涯，但我们更希望你有一个快乐的人生

10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫等企业，一个阳光乐观的市场人

1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练

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EP6 领导让我们仨怀孕错开 | 职场人的生育成本

101号谈职场