本集節目由曾博恩主持,邀請大人學的 Bryan 探討現代職場人士,特別是 35 歲左右的族群,普遍面臨的職涯抉擇與中年危機。Bryan 分享了他對彼得原理的見解,指出許多中階主管因缺乏管理技能而感到迷惘。節目中,兩人探討了人們考慮離職的常見原因,包括人際關係問題、企業文化不適應以及缺乏成長機會。Bryan 強調,不應將工作視為歸宿,而應視為 B2B 合作關係,並建議設定個人職涯目標,將公司視為實現這些目標的平台。此外,他們還討論了如何應對職業倦怠,以及在公司內部建立個人品牌的重要性,強調提供實質價值而非僅僅依賴公司名聲。
Outlines
Part 1: 職場現況與離職診斷
Part 2: 領導本質與企業文化
Part 3: 職涯思維:從歸宿轉向 B2B 合作
Part 4: 目標設定與自我探索
Part 5: 人際衝突與團隊協作
Part 6: 離職策略與談判技巧
Part 7: 個人品牌與職場規則
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