Technologie allein macht noch keine Transformation. OhneMenschen, die mitmachen, ohne Beteiligung, ohne gute Zusammenarbeit passiert keine Veränderung. Wie arbeiten wir zusammen? Wie treffen wir Entscheidungen? Wer darf mitreden – und wer nicht?

In dieser Folge spreche ich mit Christian Weinert, Facilitator, Coach und Host des Praxis-Podcasts zu Liberating Structures. Wir reden über die kleinen, unscheinbaren Stellschrauben, mit denen Teams und Organisationen ihre Zusammenarbeit, Beteiligung und Kultur nachhaltig verändern können – ganz ohne PowerPoint-Overkill oder Frontalmoderation.

Was dich erwartet:

Was genau Liberating Structures sind – und wie sie helfen, Arbeitskultur aktiv zu gestalten
Warum kleine Strukturen oft mehr verändern als große Programme
Wie diese Formate große Wirkung auf Teamdynamik, Offenheit und Zusammenarbeit haben können
Warum Kulturwandel der oft unterschätzte Schlüssel zur digitalen Transformation ist
Was du direkt im nächsten Meeting ausprobieren kannst

Links:

https://www.weinert-beratung.de/

Christian Weinert auf LinkedIn

https://liberatingstructures.de/

Buch: Daniel Steinhöfer „Entscheidungsfindung revolutionieren“

#29 Liberating Structures: Mit kleinen Methoden zum Kulturwandel

3,7 km. Vom Alten Lager zur Future of Work

#29 Liberating Structures: Mit kleinen Methoden zum Kulturwandel