Show notes:

所谓的故事力，本质是自我理解的深度。当你真正理解自己、理解对方、理解想要创造的影响，你的每一句话都会不一样。

很多职场人以为自己“不擅长表达”，
但这一期，你会发现：故事力不是虚的技巧，而是真正能改变你职场轨迹的底层能力。

这一集，我们用4 个最高频、最痛的真实场景，带你层层拆开：
✔ 为什么老黄牛们总是“被忽略”？
✔ 怎么让老板听懂你真正的价值？
✔ 怎么让跨部门不再“甲方姿态”对你？
✔ 述职、面试、电梯遇到大老板——到底说什么？

表达不是表演，而是一种 改变世界的愿望 + 推动事情的力量。

时间轴：

00:00｜为什么故事力，决定了你在职场的“被看见”程度
表达不是表现自己，而是让别人听懂、理解、支持你。

03:00｜老黄牛 vs 高质量沟通：为什么勤奋≠影响力？
大部分人只是在“交代事情”，而不是“推动事情”。

08:40｜跟老板沟通：先想清楚三个问题
我希望他知道什么？感受到什么？采取什么行动？

12:50｜如何用提炼能力，把复杂变简单？
一个流水账如何被老板浓缩成“最关键的三条战略”。

24:40｜跨部门协作：从“我很急”到“为你着想”
推事情不是求人，是帮对方得利、得势、得认可。

38:50｜述职：不是回顾这一年做了什么，而是让老板看到未来的你
述职不是流水账，是一次“个人品牌再定义”。

54:20｜电梯/外部峰会场景：不是刷存在感，而是抓住一次“资源对接”的机会
如何优雅、不尴尬地开启对话？

1:03:00｜面试：讲项目更要讲“你是谁”
结果不重要，重要的是你的“英雄之旅”。

1:12:10｜结语：故事力，就是你愿意创造的世界
愿你不只是一名执行者，而是一个有故事、有方法、有力量的人。

这一期，你会带走的 6 个关键能力

1）讲故事前，要先讲清楚目的
我希望对方知道什么、感受到什么、采取什么行动。

2）提炼能力，是故事力的核心肌肉
复杂 → 本质 → 清晰的三句话框架。

3）跨部门沟通：先满足对方，再说服对方
懂对方 KPI 才能拉动优先级。

4）述职：讲未来，不讲流水账
我看到的机会是什么？我准备怎样创造价值？

5）偶遇场景（电梯、外部峰会）：先让对方舒服，再进入关键问题
先顺耳，再顺心。

6）面试：讲项目，更要讲“你是谁”
没有披露真实，就没有记忆点。

听完这一期，你会发现：故事力不是虚的技巧，而是真正能改变你职场轨迹的底层能力。

欢迎添加微信 buzhiniuma2025，一起共创你的成长剧本。

嘉宾介绍

Russell：20年外企高管经验（GE、阿斯利康、默沙东等），主导跨国采购转型与组织变革，现为 CPCC认证教练，专注高绩效团队与领导力成长。Create Meaningful Work创造有意义的工作中国首批认证导师。

- 小红书/视频号：罗素优选

- 公众号：Russell谈转型

小飘：500强外企行政大管家，10+年高管助理与跨部门协作经验，洞察职场人最真实的困境与成长挑战。

12. 会做不如会讲 — 不会讲故事的职场人，到底输在哪儿？

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