168.ワークサンプルテストについて

松永と坂梨が、未経験からプロダクトマネージャーへの転職におけるワークサンプルテストについて議論する。ワークサンプルテストの種類（事前準備あり・なし）や、企業が評価するポイント（思考プロセス、質問力、プロダクト理解）を解説。準備ありのケースでは、企業のプロダクトへの理解を深めることが志望度向上につながると指摘。ワークサンプルをポジティブに捉え、企業とプロダクトへの興味を持つことが重要だと結論付けている。