47. 接班百亿基金的琐碎小事：徐小平和他的门徒

真格基金正经历从徐小平向方爱之的平稳交接，标志着机构从个人魅力驱动向制度化平台的转型。真格的核心哲学始终围绕 “投人” 展开，强调创始人精神与创业者潜质。机构内部保持扁平化决策，投资经理对项目拥有高度自主权，这种模式赋予了年轻团队极大的成长空间。随着徐小平逐渐淡出，真格通过培养内部成长起来的 “黄金一代” 合伙人，成功克服了创始人依赖，在保持天使投资敏锐度的同时，通过系统化方法论应对市场竞争。这种独特的合伙人文化与对创业者真诚的陪伴式服务，构成了真格在早期投资领域的核心壁垒。