可能你对 Netflix 这家公司不了解，但只要你看美剧，肯定会知道《纸牌屋》的大名，还有2019年初爆火的美剧《爱、死亡和机器人》，这两部都是 Netflix 的原创剧集。近期看完讲述 Netflix 的《奈飞文化手册》，让我意识到，Netflix 的成功，与它独特的公司文化密不可分。而书中讲到的诸多准则，对于非内容行业的创业公司也同样适用。

Outline

文化准则1：我们只招成年人
文化准则2：要让每个人都理解公司业务
文化准则3：坦诚，才能获得真正高效的反馈
文化准则4：只有事实才能捍卫观点
文化准则5：现在就开始组建你未来需要的团队
文化准则6：员工与岗位的关系，不是匹配而是高度匹配
文化准则7：按照员工带来的价值付薪
文化准则8：离开时要好好说再见

Links

「谷歌新员工（我们称做“Nooglers”）经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界，然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情——为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业发展策略。」

小王子

「If you want to build a ship, don’t drum up the people to gather wood, divide the work, and give orders. Instead, teach them to yearn for the vast and endless sea. 如果你想造一艘船，不要召集人们去拾柴、分工和发号施令。相反，教他们渴望广阔无边的大海。」

Host

Shawn
三儿
雨杉

Contact

网站：http://thespiral.fm
邮箱：hi@thespiral.fm
微博：@海螺电台TheSpiral
Twitter：@SpiralPodcast
Telegram Channel：https://t.me/thespiralpodcast

007. 奈飞文化：成年人最渴望的奖励，就是成功

海螺电台 | The Spiral

007. 奈飞文化：成年人最渴望的奖励，就是成功