|本期嘉宾|

于冬琪，新能力咨询创始人，《种草》作者

|本期内容|

这期播客请来了我的老朋友于冬琪，在去年和他的一次聊天中，他向我提出了非常多组织上的“灵魂拷问”。

根据他的建议，我痛苦地重整了两个月，让公司迎来了一个全新的生态。所以我特别想请他，和大家唠唠组织建设的“坑”和“路”。

于冬琪是一个组织专家，长期研究企业战略和组织建设，能把痛点说得句句戳心，互联网大厂创始人都请他去讲课。但其实他的个人经历也非常神奇。

之所以不断地换工作、换领域创业，竟然是因为他觉得不幸福！

作为一个应试教育的“学霸”，但他却认为自己是是和人打交道的“学渣”，所以他在搭建组织的路上一路踩坑，一路研究，直到成为专家。

于冬琪告诉我，有一天他突然发现，争强好胜没有意义了，这世界上比他强的人太多，他们也都过得苦兮兮。所以他决定走出竞争，尽量只做自己感兴趣、有获得感，以及真正热爱的事。给用户幸福是这个时代的需求，企业需要有幸福的组织、幸福的员工。

最神奇的是什么呢？作为一个钢铁直男，他之所以关注幸福，变得文理兼修，最大的原因是遇见了爱人。他说，和爱人在一起，是他一生中最接近伟大的时刻。谁懂啊，聊到最后竟然是个爱情故事！

除此以外，这期播客我们还从打工人的职场原生家庭，聊到各自创业经历，探讨如何做科学的组织管理，让企业既能赚到钱，还能让创业者和员工都幸福。

本期内容既干货满满，又真诚动人，如果你正处于职场迷茫、创业管理、寻找幸福的任何阶段，千万不要错过！

|时间戳|

01:52 保送北大本硕的理科学霸，不断换工作，竟是因为不幸福！

05:50 你的第一份工作，就是你的职场原生家庭

13:22 为何去过大厂一年，就下决心之后只去小公司？

15:43 效率型企业 VS 幸福型企业，有可能兼得吗？

24:30 组建团队第一步：聪明但脆弱的人不要招

34:12 如何控制有攻击性的“杂质”员工对团队的破坏？

37:57 DTC 逻辑背后是利他和正反馈的组织

41:23 选择创业，本质是家庭投资抉择问题

45:20 都说“不要嫁给创业狗”，背后的矛盾究竟是什么？

53:31 组织设计就是合同的合集：各方都满意，老板不痛苦

01:05:08 给用户幸福是这个时代的需求，需要有幸福的组织和幸福的员工

01:11:45 刀姐长出“耳朵”，走出全能自恋，追求真正的幸福

01:14:50 “老婆让我变得文理兼修，她是伟大的人”

01:27:09 感受型消费和感受型组织，是接下来的时代红利

|关于我们|

主播：刀姐doris（刀法 Digipont 创始人兼CEO）

前互联网平台衣二三 CMO、北美支付宝市场运营负责人、纽约 MK 传播经理、北美联合利华护肤品类品牌经理。同时也是一个营销圈和消费圈的头部 KOL，全网百万粉丝。

刀法致力于打造全球品牌的营销智库。秉承「成就中国好品牌，带领走向全世界」的核心目标，为中国品牌找到企业发展所需要的「品牌之道」、「效果之术」，以及拥有同样价值观的人才及合作伙伴，助力品牌加速。

《温柔一刀》是一档聚焦于消费品牌、营销趋势、职业发展以及多元人生等领域的对谈性播客。由刀姐doris和刀法的小伙伴们一起制作。

|本期团队|

内容制作：夏夏、琼玉

剪辑：子涵

运营：牛利

|片头片尾BGM|

片头：中国雅痞-CEM records/By.L

片尾：完全因你-林智乐

从逃离大厂到持续创业，我们可以既幸福又赚钱｜聊聊职场、创业和深度关系的意义

温柔一刀