בשוק שבו התחרותיות על טאלנט רק גדלה מיום ליום, הפרמטרים שמנחים עובדים האם לבחור בחברה מסוימת על פני אחרת הרבה יותר מגוונים וכוללים גם את המוניטין החיובי של החברה בתעשייה, וממש לא תלויה רק בתנאים, שכר או גמישות בשעות העבודה.

כשהחברה יחסית קטנה העובדים והעובדות הראשונים יגיעו לרוב מנטוורק פנימי של המייסדים. בשלב שבו המאגר הפנימי מוצה, וצריך לגייס במסות יותר גדולות, מגיעים קשיי הגיוס. בדיוק נכנס התחום של מיתוג מעסיק, ככלי שמטרתו למשוך כוח אדם איכותי ולשמר אותו.

לכן בפרק היום אירחנו את מירי בר-נתן, מחברת Taboola, שמובילה את התחום של מיתוג מעסיק ותקשורת פנים-ארגונית בחברה, לאחרונה גם באופן גלובאלי. מירי נחשבת לאחת מחלוצות התחום בארץ, בנתה את התפקיד מאפס והגיעה לחלוק מהניסיון והידע הפרקטי שלה.

יחד שוחחנו על מה זה בעצם מיתוג מעסיק ואיך בפועל עושים את זה, כמה מוקדם צריך להתחיל לחשוב על זה ומי נכון שיוביל את זה פנימית בארגון (בהנחה ואין תקציב לגיוס כוח אדם נוסף)? איך בונים אסטרטגיה שנכונה ואותנטית לחברה שלכם? ולא פחות חשוב - מה כן ניתן לעשות בתקציב מינימלי ובאיזה מדדים אפשר להשתמש כדי למדוד את ה-ROI של התכנית שלכם?

--

עוד פודקאסט על כאבי גדילה היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

[כאבי גדילה] מיתוג מעסיק: איך להסתכל על תהליך הגיוס דרך עיניים של אנשי שיווק?

הפודקאסט של גיא קצוביץ'

[כאבי גדילה] מיתוג מעסיק: איך להסתכל על תהליך הגיוס דרך עיניים של אנשי שיווק?