大家好，欢迎收听“女律师的烦恼”，这是我们和法律服务品牌“LegalMVP律海芒芒”联合推出的“TA是律师”栏目第6期。

又是迟来的一期，听友们久等了~本来想元旦期间上线的，但是年底太忙了，加上工作也面临比较大的转变，硬生生等到了现在才上线，抱歉了~

这一期是杨律师访谈的第二期。上一期停在了律所管理视角，这一期我们从这个视角继续聊，聊完后再聊听友们提问的几个问题。虽然我们播客听众更多是为-1-5年级在校生或律师，律所管理或许离我们还比较远，但杨律师是申同所的创始人，他的管理者视角是很宝贵的，从管理者的视角看问题也有助于我们理解合伙人的想法以及我们如果未来要做管理者应该做哪些准备，所以这块访谈还是占了想当的篇幅。

杨律师办所的理想是想要凝聚一群不折腾不内耗，互相赋能，互相成就，彼此自由的人一起合作，一起慢慢变老。从他的访谈中，我也深刻地体会到律所管理者是在理解自己，理解他人，理解行业的基础上，凝聚一批底层价值观趋同的人，秉承宽广胸怀，把蛋糕做大、分好，并传承给下一代。

PS.这一期的音质还是有点不好，多担待~

响应听友们的呼声，我们组建了微信听友群，并将播客采访的嘉宾也加入群中，欢迎添加微信nlsdfn2022，我们将加您入群，您也可以自行添加各位嘉宾的微信~

考虑到许多听友很喜欢杨林兵律师的访谈，经杨律师同意，您备注播客粉丝也可以自行添加杨律师的微信：lblawyer

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01:49 为什么很多律所在创办几年后消失不见了？

02:08 依法治国实施也才20+年，律师制度也才40+年

03:17 开所之前叩问内心：你的内心呼唤是什么？

03:54 杨律师办所理想：不折腾不内耗，互相赋能，互相成就，彼此自由，慢慢变老

04:14 想法转变：自我中心——利他主义

05:35 如何实现初心——创办律所的愿景、使命和价值观及律所文化，重视人才，专业化发展

07:59 业务定位：大b到小a（中端区业务），定位取决于我们是谁，能做什么

09:27 刚独立还不能挑业务或者够不上中端区业务怎么办？

09:47 律师的成长无法拔苗助长，该经历的都得经历

12:05 如何能让客户听进你的话：以心换心：真心，真实，真切

12:56 经营好自己的微信朋友圈

19:08 合伙制还是公司制？

21:48 一体化比较难的原因：对法制信心不足；两极分化太严重；很难分工，缺乏合作精神；经验不足，缺少行业支撑

26:20 大咖们都不自己做业务了？

32:25 年轻律师还是太焦虑太急于成功了，还是要坚持长期主义，慢慢沉淀

34:40 怎么看待律所的传承斗争？

37:00 前人种树就是给后人乘凉的，大家好才不会互相“惦记”

37:52 律所传承人制度——申同的五个标准，能管理好个人健康，情绪，幸福感，品格，理想

43:11 律所会一直规模化下去？

52:08 刚独立的律师什么类型的案子不适合接？

55:40 小胜即庆，积累自信！

57:09 办理刑事案件中的律师自我保护

60:42 职业倦怠了怎么办？

61:41 怎么平衡工作与生活？

63:02 个人观点：女律师不要生太多，最好一个

64:20 未来社会秩序可能发生剧变

68:15 年底如何复盘：健康管理，情绪管理，品格管理，理想管理，幸福感管理

TA是律师06-胸怀宽广，大道至简

女律师的烦恼

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