很多时候，我们试图用时间或规则，把工作和生活区分开。

而我们同时也会发现，没有谁能真正分开他们。我们选择怎样工作，其实也是在选择怎样生活；而我们如何生活，也影响着我们如何工作。

这一期，我们透过 37signals 的一本书——It Doesn't Have to Be Crazy at Work（《重来3：跳出疯狂的忙碌》），从我们的角度和大家分享 37signals 和他们“冷静的公司文化”。

加班和忙碌是不是成为了我们工作价值感的来源？

真的有“冷静”的工作方式吗？它是什么样的？

也感恩 37signals 的实践，让我们可以它们独特的公司语言。

（有一些是在苹果播客等泛用性播客客户端收听的朋友们，如果大家听到这一期只有试听时长3分钟，是因为这是一期付费播客，完整的单集内容在「小宇宙app」上。也很感恩大家下载小宇宙app收听，谢谢支持。本期播客的收入会用于支持播客的运营和我们的修习，这次主要是支持 Rio 在清迈买书。 🙏

另外，一小则通知是我们回国的时间差不多在02/21号，大概在20号前后会慢慢恢复微信小店库存的数量，旅居期间接受和 Rio 微信定制下单，回来后会按照顺序陆续发货。感恩大家的陪伴和支持呀。）

Rio 2025.02.07

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时间戳：

01:21 感恩大家的支持
02:23 为什么叫37 signals？
03:19 什么会开发 Basecamp？
08:06 成为自己产品的用户
11:12 他们的其他产品
22:08 一家清醒的公司
28:20 为什么大家要这么疯狂？
31:18 Profit vs Revenue
34:58 利润带来的灵活性和自我保护
40:37 Come small, come all
44:19 冷静的公司文化意味着什么？
46:13 公司是一种语言
47:20 你的公司是你最棒的产品
52:06 同步小报：Heartbeats和Kickoffs
55:21 山图：work is like a hill
1:00:07 快乐的和平主义者
1:06:43 掌控未来的虚假安全感
1:09:21 不设立目标
1:12:57 舒适圈：倾听不舒服的感觉
1:18:12 8/8/8：做真正该做的事
1:22:57 公司在保护的是什么？
1:25:11 N种切分60分钟的方法
1:29:54 高产是用来形容机器的
1:31:38 答疑时段：非即时回应
1:35:05 没人知道其他人正在做什么
1:36:27 良好的职业道德指的是什么？
1:37:31 创意被抄袭之后
1:42:42 信任电池
1:47:57 团队是一个人
1:49:43 不要聘用一个想象出来的员工
1:51:50 他们不抢人，他们种人
1:54:53 公司节点的无形链接
2:03:17 公司要保护的是什么？
2:04:01 薪资不是谈判，而是保障
2:08:08 什么是真正的员工福利？
2:08:52 离开办公室福利
2:10:43 新常态：文化即行为
2:15:16 Hire managers of one
2:15:34 Making it happen vs. Letting it happen
2:18:17 魔力数字3：small teams
2:22:16 人作为整体的价值
2:25:23 怎么样是足够？：邮件回复的案例
2:29:14 敢于失去：定价策略的改变
2:34:18 无法伪装的动机
2:37:16 无为是一种有意识选择
2:38:52 经营企业的艺术
2:40:16 有意识的选择
2:42:07 On repeat
2:43:01 工作的根
2:46:00 无法解释的意义
2:48:02 感恩大家的收听
2:48:14 感恩音乐：炑星迹 with Suno - Wake up slow, breathe in deep
封面：书籍封面
炑星迹音乐： AI 共创
炑星迹音乐：推荐歌单

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✍️ 播客相关

相关书籍和网址：

《重来3：跳出疯狂的忙碌》（It Doesn't Have to Be Crazy at Work）
《重来2：更为简单高效的远程工作方式》（Remote）
《重来1：更为简单有效的商业思维》（Rework）
《Shape Up》
37signals 官网
Jason Fried’s Blog

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感谢大家一路同行，祝愿大家天天平常。

E206 《重来3：跳出疯狂的忙碌》

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