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本集重點：

文化差異：在美國工作的環境中，強調多元文化背景，無論是國籍、性別還是多元性別的員工，都受到尊重與包容。
溝通方式的差異：在美國職場，重視如何與來自不同文化背景的人溝通，尤其是英語不是每個人的母語，應該體現同理心，而不是要求對方完全符合英語標準。
性騷擾與法律規範：美國公司對性騷擾等敏感議題有嚴格的法律要求與培訓，幫助員工理解並妥善處理這類問題，這在台灣職場中較少見。
同理心的重要性：美國公司強調理解和體會同事的背景與需求，溝通時注重體現同理心，而非僅僅追求語言的準確表達。
學會拒絕：在職場中學會說“不”是一個關鍵能力，這有助於避免過度承諾並提升工作效率。
避免過度承諾：在美國職場，不僅需要清楚表達意見，還要避免隨意承諾，應該謹慎評估後再做決定，以免影響團隊和個人表現。
職場回饋文化：美國職場常見“回饋文化”，上司和同事之間會有定期的反饋機制，有助於促進個人成長和工作改進。
語言不是唯一障礙：即使英語不是母語，只要在專業上表現出色，語言障礙並不會成為溝通的主要問題，反而溝通能力和同理心更加重要。
職場競爭與合作：在矽谷公司中，更注重團隊合作而非個人競爭，大家傾向於幫助彼此解決問題，這與台灣部分職場中的競爭文化不同。
學習與自我成長：無論遇到多大挑戰，從每次失敗中學習，提升自己的能力和溝通技巧，才能在多元文化和高要求的環境中生存並成功。

👩‍🦰主持人布姐

在四十幾歲時為自己創造一個自己喜歡的工作 : 職場生涯教練/講師/顧問及內容創作者
曾經是跨越時區的外商大中華區業務營運經理人，帶領團隊上百人。
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人生策略｜職場溝通｜領導力｜個人品牌

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EP144｜從OK 到say NO：國際職場溝通中的潛規則與生存法則 feat. 前Netflix 矽谷資深工程師 Huge Huang

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