Psychologie als mächtigste Waffe am Verhandlungstisch? In dieser Episode der Startup Masterclass gibt Klaus Lassert, CEO und Gründer von Boardroom Psychology, Einblicke in die Welt der taktischen Psychologie und deren Anwendung in geschäftlichen Verhandlungen. Er erläutert, warum das Akzeptieren von Interessenskonflikten der erste Schritt zu einer erfolgreichen Verhandlung ist und wie Startups ihre Verhandlungsposition durch gezieltes Training verbessern können.

In dieser zweiten Folge der vierteiligen Reihe geht es um einen psychologischen Spezialfall der Verhandlungen: die Gehaltsverhandlung.

Wie können sich Arbeitnehmer auf Gehaltsverhandlungen vorbereiten?
Welche Rolle sollte ein Gründer in Verhandlungen einnehmen?
Wie kann ich meinen Marktwert und den von potenziellen Mitarbeitern einschätzen?
Wie gestalte ich den Prozess, wenn keine Einigung erzielt werden kann?

Antworten auf diese Fragen gibt Klaus in der neuen Podcastfolge. Die Episode bietet viele wertvolle Tipps und praxisnahe Beispiele, die Verhandler auf jedem Level dabei unterstützen, Verhandlungen souveräner und erfolgreicher zu führen.

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Über Klaus Lassert

Dr. Klaus Lassert, Gründer und CEO von Boardroom-Psychology.com Als Verhandlungsexperte berät Klaus seit über 20 Jahren Konzerne in komplexen internationalen Verhandlungen. Er hat Verhandler und Führungskräfte in weltweit über 30 Locations geschult und ist Lead Lecturer für Verhandlung & Konfliktmanagement im Executive MBA der Uni St Gallen. Klaus ist Doktor der Psychologie. Sein Ansatz ist die „taktische Psychologie“, also der Einsatz von Psychologie am Verhandlungstisch, z.B. in Form des von ihm entwickelten „taktischen Profiling“. Klaus arbeitet mit einem Team von erfahrenen Verhandlern aus Business, Legal und Law Enforcement.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-klaus-lassert-04292a5/

Über Boardroom Psychology

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Website: https://www.boardroom-psychology.com/

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Masterclass: Emotionale Fallen in Gehaltsverhandlungen vermeiden

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