盖洛普优势教练来聊聊他们未公开的测评细节，尤其是如何通过关系维度去解读一个人的特质。两位认证教练将深入探讨“适应”、“关联”、“个别”等核心概念，揭开“个别”背后的神秘面纱。同时，也分析了积极和和谐的区别，听众将被带入一个全新的视角，重新认识自己的社交行为和人际关系。这个未解之谜会让你对自身的优势有更深刻的理解。你也好奇吗？

【时间线】

00:02:09:关系维度与个人成长：透视人与人之间的真实关系！
00:04:25:伯乐与个别的区别：识人与用人的不同关注点
00:08:50:真正的积极：理解积极人生态度的意义与作用
00:13:16:从正面角度思考：积极心态与和谐相处的区别与思考
00:17:40:和谐与体量：人际关系中的关键元素
00:22:07:关系维度中的适应与随机应变：你如何应对变化的环境？
00:26:31:寻找失落的缘分：我与李晓峰的特殊关系
00:30:55:探寻关联与适应之间的区别：从事情的串连到人类的特质
00:35:23:如何开启与特殊人的缘分：关系维度在互动中的重要性
00:39:49:深入解析个人优势：MBTI和LOOKX报告中的独特维度
00:44:14:徐老师的能力：人脉收集与关联技巧的作用揭秘
00:48:40:关系与组织发展：华人职场中的关键干特征性

【摘要】

盖洛普优势教练的测评与解读
本次播客主题为盖洛普的优势教练优势的测评，探讨了关系建立的维度。关系建立包括与团体、外界以及人与动物、植物等建立的关系。在关系建立中，不仅要建立新关系，还要维持和希望现有的关系。个别是指喜欢观察人与人之间细微差别的人，他们能够看到每个人的不同长处和亮点，因材施教，而不是一模一样的方式教导别人。

个别与伯乐的领导力解读
这段内容主要讲述了个别和伯乐这两个词的含义。个别在中文语境下，更像是伯乐，强调识别和理解人的特质。而伯乐则更多关注人的成长和变化，像教练一样帮助人进步。如果一个人既有个别又有伯乐的特质，那么他就是一个真正的伯乐。这段内容还提到了积极这个词，可能与平时理解的积极有所不同。

积极态度在人际关系中的作用
这段内容主要讲述了积极的人际关系和积极思考的重要性。积极的人会在人际关系中扮演小太阳的角色，希望整个团队和群体的氛围是正向、积极、快乐的。他们总是从好的方面去想问题，比如“好事情是想出来的”，认为只要往好的方向去想，事情就会实现。同时，积极的人也会想办法让人感到轻松愉快，不会把情绪往下抓，看到别人情绪不好时，也会想办法把氛围带起来。

积极与和谐的人生态度解析
主要讲述了积极和和谐两种人生态度。积极的人会看到杯子里的半杯水，而和谐的人则会害怕冲突，尽可能避免。和谐的人可能会牺牲自己的利益以达到大团体的共识或和谐，但不一定会创造正向的氛围。报告将讲者排到20几名，讲者认为自己很和谐，但报告却显示不是特别靠前。体谅的人能够感知到别人的情绪，适合从事心理咨询师等职业。

体谅与适应的自我认知
这段内容主要讲述了讲者作为一个心理咨询师和教练，能够快速理解他人的想法和感受，体谅他人。他举例说明了自己在老师生病时的行为，以及长辈对他的评价。他认为自己是一个体谅的人，同时也怕麻烦别人。他还提到自己在适应环境、事物和人方面有很好的能力，能够将很多事情串在一起，找到解决问题的方法。这种适应能力和积极的态度，让他觉得自己在战略思维方面也有天赋。

适应与交往的深度思考
主要讲述了讲者在适应和交往方面的优势，以及对于包容的理解。讲者认为适应性很强，可以随时随地应对各种情况；交往方面，讲者更注重深度和质量，希望与朋友长久相处；在亲密关系中，讲者愿意与所有分手的人保持联系，甚至将他们视为亲人。同时，讲者也提到了包容性，认为包容的人会照顾被冷落的人，让他们成为团体的一份子。

价值观与包容性的冲突
这段内容主要讲述了讲者对于包容和关联的理解。讲者认为，包容是指在遇到与自己价值观不一致的人时，能够将他们拉到自己的圈子中，而不是随意对待。讲者的价值观非常分明，对于他认为不好的人，他会用最狠的话来表达，但会做最轻柔的事情。同时，讲者认为关联更多的是把事情串到一起，而适应则是一种更广泛的概念。讲者还提到，关联体现在每件事情的因果关系，看到人与人之间的连接，以及更大格局的连接。最后，讲者表示自己对于神秘学这一块非常感兴趣，并在小宇宙上有一个名为“趋势漫谈”的栏目，每周更新一次。

命运与关联性的探索
这段内容主要讲述了讲者在胡奖颁奖时的一些想法，认为将不相干的事情联系在一起是一种天赋，这种能力让他觉得很有意思。同时，讲者还谈到了命运的关联性，认为很多事情都是命中注定的。在关系维度上，讲者认为自己有很多特质，其中与关系维度的特质占据了前12个。他认为这些特质是他成功的关键，也是他独特之处。

个人特质与职业选择
这段内容主要讲述了讲者在与人交往、看待事物、处理事情等方面的特点。讲者认为自己在与人交往时更关注关系深度，对待事情的态度随遇而安，喜欢静待花开。同时，讲者还提到了自己的收集欲望，喜欢收集各种知识，建立资料库。这种特质让讲者觉得自己更适合做教练，因为这与PCC markers中的关注人这一特点相符。此外，讲者还分享了自己在学习知识时的行为习惯，喜欢收集各种相关资料，并将其整理成笔记或书籍。

知识搜集与社交关系的建立
这段内容讲述了讲者在学习过程中，对于知识的渴望和搜集方式。讲者表示自己并不是很喜欢学习，但会想尽办法去搜集知识，包括翻墙购买英文书籍，并逐篇翻译。同时，讲者还提到了自己在社交方面的困扰，虽然社交能力不强，但总能将不相干的人联系在一起，给人一种有能力的感觉。此外，讲者还表示自己喜欢做测评，认为盖洛普和MBTI等评测工具能帮助自己找到标签，让自己更清晰地认识自己。

自我认知与职业发展
这段内容主要讲述了测评对于个人理解的重要性，以及如何在职场中更好地发挥自己的才干。讲者认为，通过不同的角度去理解各种测评，如MBTI、大五人格等，可以帮助大家更好地了解自己。同时，讲者也提到了关系才干在职场中的重要性，它不仅可以成为职场发展的动力来源，还可以促进组织发展。在职业发展中，可以从才干的角度进行匹配性选择，利用自己的才干在工作中发挥更大的作用。

优势测评与教练的分享与期待
这段内容主要讲述了两位嘉宾从关系维度为大家带来了很多视角，并通过图谱为大家普及知识。大家可以在课程网站上找到相关资料进行学习。同时，他们还提到了优势测评和优势教练的课程，欢迎大家来参加。此外，他们还鼓励大家在职场和生活中学以致用，并希望大家给他们留言。最后，他们表示希望节目能够像胡讲八讲一样，慢慢积累质量，吸引更多粉丝。

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