这期节目，铁林和嘉宾们深入探讨了招聘季的秘密。原来，招聘不仅仅是秋招和春招，还包括“金三银四”和“金九银十”。从校招补招到社招的黄金时间，你是否知道这些内情？嘉宾们还揭秘了招聘流程的重重关卡，以及业务部门和HR在招聘中的不同角色。更有趣的是，嘉宾艾士利分享了自己写下三万字面经的宝贵经历，让我们看到招聘如何反映企业文化。到底这些面试过程有多神奇，为什么有些人如鱼得水，有些人却难以突破？来听听他们的职场经验吧！

【话题时间线】

00:02:04:招聘季：校招与社招的机会和发展趋势
00:05:10:招聘过程中的挑战与策略：迪士尼DREAM招聘团队的故事
00:10:24:校招与社招的人员招募策略对比：挑战与机遇
00:15:36:招聘背后的公司文化：宝洁的面试体验与招聘故事
00:20:49:宝洁给我留下深刻印象：思维能力、逻辑思维及深度挖掘的能力
00:26:03:面试秘籍：如何在多轮面试中脱颖而出？
00:31:16:暴露问题背后的优点：竞聘中的真实性情表达
00:36:27:真实的自我：在面试中展现自己的优势与竞争力
00:41:42:解析PUA逻辑：企业文化和个人成长的辩证关系
00:46:54:职场思路翻转！从员工到老板，重新审视职业规划！
00:52:06:标题9：我小时候受伤的原因，你知道吗？家长会都不开！
00:57:18:求职心态：主动权掌握在自己手里的重要性

【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。

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【嘉宾】蓝华峰（Frank）教练，资深科技圈老兵，曾经在迪斯尼流媒体部门任中国区技术负责人，播客：百味职场主理人; Ashley，在北京大学拥有3个学位，职业生涯历经销售、培训、招聘等多个职能，横跨快消和互联网行业；现任Canva可画中国区招聘负责人，也是生涯咨询师、职场教练，以及3岁男孩的妈妈

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招聘季的变迁与挑战
薛老师博客的老嘉宾华峰和薛老师分享了招聘季的相关信息。招聘季分为校招和社招，校招有秋招和春招，春招通常在春节后开始。社招金三银四是一年中职位最多的时期，金九银十是财年新职位和下半年的计划。薛老师还提到了迪斯尼的招聘流程，表示在招聘过程中会有一些特殊流程。

迪士尼子公司招聘流程及其细节
主要讲述了公司招聘流程。首先，公司会进行技术岗位的招聘，包括电话面试、笔试等环节。在第一轮面试中，可能会出现笔试、电话面试或面谈。接下来，公司会分配不同的面试官，他们有特定的要求，如工作经验、分工等。在最后一轮面试中，如果候选人通过，公司会在系统中写评语。最后，公司会集中所有面试官的意见，看是否可以发出offer。对于校招和社招，公司会根据市场情况决定是否完成招聘流程。

毕业求职经历与校招的重要性
这段内容主要讲述了毕业后的就业经历。讲者提到，自己没有找过工作，但有一次偶然的机会，在爸爸的一个朋友的互联网公司实习，虽然当时自己对电脑操作不熟悉，但通过努力，逐渐掌握了技能。后来，又在北京的一家科技公司担任中层，最后被挖到人大同学的MBA公司。讲者表示，自己没有经历过那种找工作的艰辛，但这段经历也让自己更加珍惜现在的职位。

求职经历与职场伦理的感悟
这段内容主要讲述了讲者大学毕业后，通过网络平台分享自己的求职经历，分享了不同公司的招聘方式、企业文化以及人才选拔等方面的差异。讲者认为这段经历让自己看到了不同公司之间的区别，体验了不同的行业，如外资、内资、国企等。同时，讲者也提到了宝洁的招聘过程，认为宝洁的招聘方式与很多其他公司不同，业务部门的人负责整个招聘流程，这使得他们能够更好地满足业务需求，找到最支持业务发展的员工。

保洁面试与心理咨询的对比体验
主要讲述了保洁公司的面试特点，即面试官会提前准备八大问题，但即使被问到，也会被问到一些意想不到的问题，这体现了他们的追问能力和逻辑思维。同时，保洁公司还注重候选人的成长空间，每轮面试都会给予一定的小礼品，价值越高越精美。这样的面试方式对于吸引优秀和顶尖的人才非常有效。

面试环节的趣味与挑战
这段内容主要讲述了面试过程中的几个环节，包括case study案例分析、in basket环节和多对一面试。case study环节要求在短时间内做出一个方案，然后呈现给面试官，再回答问题；in basket环节要求假扮未来工作，完成一组任务，考察逻辑思维和排布工作的能力；多对一面试则让多个面试官轮流提问，考察的是多方面的能力。最后，在所有面试官共同定下结论时，有些人可能会表现出诚实和长板优势，这也是面试过程中需要考虑的因素。

竞聘经验分享与真诚面试态度
这段内容主要讲述了讲者在竞聘过程中展现真实自我，而不是教科书式的正确回答。讲者认为，招聘面试中最重要的就是真诚，即使展示出脆弱的一面，也能让人感受到生命力。这样的候选人更容易被认可，而那些看似完美无缺的候选人则可能让人感到担忧。因此，在面试过程中，展现真实自我是成功的关键。

面对空窗期的真实与谎言
主要讲述了空窗期的真实面对和诚实求职的重要性。在职场中，很多人会面临空窗期，但不必回避或粉饰，因为谎言只会让自己陷入更深的困境。诚实面对自己的能力和现状，才能让别人看到真实的自己。同时，诚实求职也是对自己负责的表现，可以避免在面试过程中撒谎，从而减少内耗。在职场中，诚实面对自己和他人，才能建立起健康的人际关系，实现长远的发展。

平等关系在职场中的应用与挑战
这段内容主要讲述了平等关系的重要性，强调在生活和工作中要保持自信，但不要过于骄傲或卑屈。在招聘过程中，要表现出一种平等的态度，而不是过于卑微。同时，要了解企业文化，选择适合自己的公司。此外，还提到了一个关于教练的例子，认为教练更高级的老板PUA，因为他们的世界观和方法论更漂亮。

职场理念与关系性现实的思考
Ashley在旁边表示对薛老师的发言有深刻感受，认为薛老师的话很有道理。她分享了一个职场理念，即要站在老板的角度去看待问题，这样才能更好地理解商业运作。同时，她提到自己曾经遇到过NLP技术，觉得它可以帮助自己更好地理解内在，结构化建模。最后，Ashley表示，只要能够保持对未来的美好期待，即使没有太多金钱，也能享受到工作的乐趣。

渣男与充电模式的思考
这段内容主要讲述了讲者对于社会和学校的一些看法。讲者认为，社会不是一个真正的学校，而是来自我们遇到的这些人、这些事。有时候，我们会给自己贴上“耗电模式”的标签，觉得上班时间被剥夺了时间、自由等。但讲者认为，如果我们能转换一个视角，把工作的大部分变成一个充电感，那么生活就会变得不同。讲者还分享了自己小时候的经历，表示自己曾经受到父母的教育方式的影响，觉得他们没有给自己的成绩和家长会。

自由型儿童成长经历对职场的影响
这段内容主要讲述了一个人在成长过程中，受到放养环境的影响，性格活泼、热爱自由和快乐。在职场中，他一度感到焦虑，但在工作中，他的业绩表现出色，逐渐摆脱了焦虑。他认为，在职场上，不如把事情放任自流，让他人自由发挥。他提倡放养式的管理方式，认为这样可以让员工更加自信，也避免了过多的压力。在遇到教练时，他认为与自己的理念一致，可以减轻压力。

职场心态与求职选择的重要性
这段内容主要讲述了在职场中保持积极心态的重要性。讲者认为，无论工作环境如何，都要保持自己的责任心，把猴子抓住，这样才能在职场中相对轻松自在。同时，讲者强调主动权掌握在自己手中，求职时要有自主选择权，而不是被动接受。最后，讲者分享了自己在工作中保持热情的原因，即他对工作有热爱，即使面临困难，也会全身心投入。

寻找工作激情与快乐源泉
这段内容主要讲述了讲者在与HR谈判薪资时，没有过多的纠结，而是关注自己热爱的工作，认为付出努力和金钱并不是最重要的，更重要的是找到工作的激情和快乐。讲者表示，与其在薪资上纠结，不如去挣更多的项目，带来的效果可能更大。同时，讲者也提醒大家在找不到快乐的源泉时，不要死磕，不妨换一个地方，不要死磕。

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