大家好，这里是园姐的缤纷乐园。今天降落乐园的嘉宾是谁呢？是我的前任Boss，是我的职场教练，是我的人生导师，人称陶老师，或者陶老板。当然，大部分时候，我称呼他为“老大”。

陶老大这个人，一米七不到的个子，带着一副眼镜，说话声音不大不急，素装素行，不开豪车，不带名表，出门地铁，吃饭吃饱就行。总是一副瘦小书生的模样。一个穷山沟里走出来的农民儿子，从管培生到管理万人的草根副总，在狼性文化中凭着一种不入流的“守拙”哲学脱颖而出。

作为一个普211本科毕业的人，在他成为副总的路上，他的对手有“清北、哈佛、剑桥”等名校海归，他的历任领导们也个个身怀绝技，而他是唯一一个没背景没资方支持的草根副总，仅仅是他能熬吗？

如果仅仅是熬，他的前任领导们为什么最后个个都把他当成了“莫逆之交”？如果仅仅是熬，为什么他能一次次转变他人的印象最终被拉入“核心圈”？如果仅仅是熬，为什么他能突破层层偏见最终上位成功？

他的内功究竟如何练成的？到现在我学到的也仅仅是皮毛。

今天就请他本人给大家来聊聊到底他是怎么取得领导信任的？

🧭 本期指南

00:14 园姐介绍陶老师

02:29 陶老师直入主题：领导的信任可以拆分为三个层次

04:35 先了解一下通用的信任底层逻辑：真诚的态度+对路的沟通逻辑+一致的行为逻辑

06:22 破冰期——第一层信任：专业度的信任

07:19 避开误区必听！如果到了新环境或是来了新领导怎样破冰建立信任？

10:32 陶老师用亲身经历拆解两类情况的具体做法，真诚干货向！

16:23 破冰期就做三件事：给予领导无条件的信任，对自己的无知有清醒的认识，展现业务专业但不居功自傲。

17:01 为什么做三件事：“一回生，二回熟，三回成朋友。”

18:26 突破期——第二层信任：师长般的信任

20:15 如何让领导愿意传授自己的武功秘籍？陶老师用实例手把手教学

26:53 总结：在专业度信任的基础上不断学习领导的长处。

28:02 如何判断已经达成了师长般的信任？有哪些关键指标？

29:30 达到师长般的信任后可就好机会多多啦！

30:44 第三层信任：兄长般的信任，和前两层有什么区别？

31:56 直接上案例：原来真的能和领导在工作和生活上互相支持啊！

38:29 总结：想建立兄长般的信任，关键是在无条件信任的前提下不断维护ta。

39:13 建立信任就是要拍马屁吗？其实是“修自身”。

42:28 园姐总结：用真诚和行动去建立信任。

42:53 一个金庸迷的成侠之路

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🎶本期bgm

片头：La Vida Seguirá （生活还得继续）-Álvaro Soler

片尾：刀剑若梦-周华健

E004 如何赢得领导信任？熬走了四任领导成功上位大厂副总的开挂秘诀

寸心浅悟