这其实是在某公众号上看到的一篇推送的标题，点进去之后发现只是一款办公软件的营销软文，对于此问题没有任何有效的回答。

生活不易，老实人叹气，于是我们便自己思考了起来——

具有忠厚诚实、安分守己、顺从、规规矩矩的老实人，是因为循规蹈矩而让领导判定其缺乏领导力、创造力或者无趣吗？规规矩矩办事不去抢夺争取，就会变成“透明人”、是职场上的忌讳吗？在企业寻求高效率、压低成本的利益驱动逻辑下，老实人竟然没资格“被压榨”直接面临“被淘汰”的危机？

为了不让本期节目沦为互怜式的安慰和吐槽，或是纸上谈兵，我们找来了比自己的直属领导更合适的嘉宾一起探讨这个问题。

【本期嘉宾】

力人，在某知名人才管理咨询公司从业十年，专精于企业人才管理系统解决方案，带领过上百人团队，目前负责一家公司的后端管理和运营。

你将听到其作为专业人才管理系统从业人士的观察和经验，以及真诚恳切的建议。

【本期时间轴】

[04:50]“提拔”是略带前现代晋升色彩的字眼儿

[09:15]关于网上的“老实人”案例分析

[16:00]领导眼里“好面子”个性背后的东西

[24:06]专业人才管理人士眼里的职场PUA（以及怎么办）

[30:00]“向上管理”的关键点

[39:30]职场上老实人受到不公待遇，是真实存在的，but

[43:40]老实人和不老实人都会遭遇的

[48:50]自诩“老实人”，那就降低期待吧

[54:00]系统梳理自己的本事和提升的方法

【与我们交流】

欢迎在评论区给我们留言。你还可以搜索微信id“moveabletype”，添加小助手“活字阿浪”为好友，我们会将你加入活字电波听友群。欢迎与我们交流分享！

请听题：领导为啥不爱提拔老实人？

活字电波