前段时间，在线旅游龙头企业携程宣布了它们的混合办公计划，该集团的员工，可以在申请批准后每周三、周五在家远程办公。

远程办公、在线办公的提法在互联网行业已喧嚣了很多年，一些国外互联网巨头甚至早已推出了员工永久在家、远程办公的政策；在中国，一方面是出于疫情防控，另一方面是为了减轻员工通勤压力和公司运营成本，诸多互联网企业也开始鼓励自家员工在家办公。

远程办公，对员工来说，会给我们的工作伦理、人际关系和工作方式带来什么样的改变？对公司管理者来说，失去了面对面在场的监管，要如何在在线状态下保证员工的工作效率？

一方面，我们希望远程办公能给我们带来更好的工作体验，更高的效率和与亲朋更多的社交；但另一方面，我们也担心远程办公会进一步异化我们的劳动，带来更长时间的工作投入。

究竟，鱼和熊掌熟可兼得？

丨本期嘉宾&主播丨

Brick - 二维吾码主播

苏伦 - 乐观主义的媒介技术批评者

王健飞 - 二维吾码主播

内容编辑：朱洪坤

音频制作：悦威工作室

※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群：erweiwuma

丨主要内容丨

03：52 携程3＋2混合办公会影响办公效率吗？

05：14 在线办公、在家办公、远程办公与混合办公的区别。

07：26 远程办公，对我们的工作方式和生活带来的改变。

12：13 工作与生活状态的频繁切换，混合办公该不该降薪？

16：21 幸福与效率能否兼得，实地办公会让我们变得更加“紧密”？

21：33 远程办公的异步性带来的交流与监管方面的困境。

26：13 当远程办公成为趋势，倡导实地办公是开历史倒车吗？

29：45 灵感源于茶水间的闲聊，良好的人际关系在工作中的重要性。

36：51 上班，公司买的是我们的时间还是成果？

49：59 脸书大宕机，远程办公也会捉襟见肘。

51：37 零工经济与服务业主导下，远程办公成果考核的无力。

55：21 24小时在线坐班 VS 可预测工作时间的四小时工作制。

01：00：24 不加班与24小时的消费服务需求之间的矛盾。

丨Show notes丨

携程3+2混合办公模式：从2022年3月起，携程将允许员工在每周三、周五在家远程办公。携程称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。

脸书大宕机：2021年10月4日美国当地时间早上9点，脸书及旗下两大社交媒体Instagram和WhatsApp的网站和App出现集体宕机，波及社交服务的多个国家发生中断故障，直接影响用户达15亿，此外，在服务器宕机之后，Facebook的运营和技术团队用了长达7个小时才将设备恢复。

零工经济：在自由市场体系中，临时职位是常见的，企业与独立工作者签订短期合约，这样的产业生态被称为零工经济。其包括自由职业者，独立承包商，派遣工以及临时或兼职的企业雇员等。在零工经济中，企业可以在用人上更具弹性，有助于节省诸如员工福利、办公空间和员工培训等方面的支出。还有可以随时聘用某领域的专家来完成特定商业项目，而不需在平时为这些专家支付高额工资。

远程办公，是现代企业的终局吗？从携程3+2混合办公展开

二维吾码