E12 二级金融求职、薪资结构、成长自洽 | 对话过来人

本期播客节目讨论了金融行业今年的就业市场现状、职业发展路径、招聘趋势和特点、猎头行业的现状与挑战、私募招聘中的硬性要求和软性技能、公募求职者的学历要求与职业路径、基金经理求职时需要具备的硬技能和软技能、公募研究员的薪酬情况、基金经理与研究员的薪酬差异、金融行业从业者的焦虑与困惑、金融行业的新流模式、卖方与买方研究员的职业技能和发展路径以及投资行业中的人才特质和工作习惯等内容。 要点 • 金融行业今年的就业市场整体比较冷淡，但也有结构性的机会，如海外市场和国际化。 • 金融行业是一个周期性的行业，招聘总是要跟着行情来。 • 猎头行业从猎头变成猎中猎尾，回归了本源。 • 私募老板们对于硬性要求和软性技能都有不同的偏好。 • 公募求职者对于学历的要求要结合大年小年和公司风格来考虑。 • 基金经理求职时需要具备硬技能和软技能，不同投资策略对基金经理的要求也不同。 • 公募研究员的薪酬与年龄、机构类型和年份有关。 • 基金经理与研究员的薪酬差异主要取决于研究员的资历、能力和经验，以及基金经理的风格和对研究员的定位。 • 金融行业从业者普遍感到焦虑的原因有很多，包括固定的职业路径、竞争激烈、同辈压力和缺乏价值感。 • 金融行业是一个零和博弈，大部分的金融本身它就是一个工作，它就是一个事儿，然后大部分的金融它可能也确实是一个零和博弈，没有创造社会增量。 • 投资行业需要的人才应该具备自洽、复盘、多想、多记录等特质。 • 投资策略和能力圈的重要性，投资者需要对不同的投资策略有清楚的理解，才能更精确地知道自己适合哪种策略。