“这位是我老婆，她在某某局上班”

这期节目的起因，是一位体制外听友小树的来信。她的男朋友上岸后，变得越来越像她不喜欢的那种人——

吃饭时聊的全是谁要提拔了、谁的家属在哪个局；嘴上抱怨工作累、不想干了，转头又为自己“服务某书记”而自豪不已；逼她考公的理由是“你的工作不稳定，以后怎么照顾家庭”。小树说：“他倾诉发泄，我承接情绪；他优越自得，我被贬低轻视。”她问：为什么进体制以后，人就会被同化成这样？

为了理性地聊这期节目，我请来了广受咱听友好评的体制内“懂为人处世但反爹味”的代表小明——一位曾被副市长点名表扬，却始终谦逊清醒、理性温和的男生，为我们带来打破“编制爹味”的男性视角。我们会根据小树的这篇来稿，把其中一些现象梳理成 11 个问题，和小明一个个聊过来：

为什么体制内的人聚在一起，很喜欢高深莫测地讨论人事和晋升？

为什么有些人一边抱怨不想干了，但一边又会为自己“服务于某某书记”感到自豪？

为什么很多人会认为“在体制内做什么事不重要，通过事获得的领导认可、资源互换才重要？”

人在体制内，是必定会被同化吗？

有没有谦逊的、不急功近利的实干者，他们又是什么样子？

希望他们能概括到小树的所有疑惑点，同时也希望你在听了今天的节目后，能有共鸣：哦，原来我身边那些同事的脑回路是这样构成的。也希望我们能聊到他们的背后逻辑，为什么体制内会有这样的行为习惯？不管我们在不在体制内，我们可以如何去轻松、没有压力地面对这些问题。

感谢百年牙刷品牌惠百施（EBISU）对本期节目的赞助播出

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制作、策划：繁繁

编辑：晓晓

剪辑：小唐

时刻：

03:59 男友上岸后，开始羡慕同事老婆“也在某某局”，可我不是

13:24 为什么人上岸后，就开始压低嗓门说一些“高深莫测”的话？

26:54 你希望另一半也在体制内，是对人脉关系有所期盼吗？

35:20 为什么有人一边抱怨“不想干了”，但一边又会为自己“服务于某某书记”感到自豪？

44:21 “在体制内做什么事不重要，通过事，获得的领导认可、资源互换才重要”？

49:47 今天被表扬就飘，明天被穿小鞋就丧——他在患得患失什么？

56:09 “他倾诉发泄，我承接情绪，他优越自得，我被贬低轻视”，这种关系模式的问题出在哪里？

65:09 体制内的女性提拔更容易吗？

71:12 人在体制内，是必定会被同化吗？谦逊的、不急功近利的实干者什么样？

节目介绍：
「体制内｜小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁，给体制内各行各业的小职员们，攒了个有意思的聊天局，来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~
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