S2#81-5 多做5%，成為1%職場頂尖大將！深耕53年，從工程師到集團統帥，他如何把本土企業做到世界百大？中鼎總裁：跳槽越多，信用越薄！｜哈佛人物面對面

職場致勝的關鍵在於「多做 5%」的努力，透過日積月累的實踐，能將專業人才轉化為具備宏觀視野的通才。中鼎集團總裁余俊彥分享其 53 年的職涯經驗，強調第一份工作應謹慎選擇，並在具備願景與制度的環境中深耕，避免頻繁跳槽以建立職場信用。企業經營需順應 ESG 與 AI 趨勢，透過數位轉型與創新工程技術提升競爭力。此外，「荷花理論」揭示了成功需要長期累積與堅持，即便在看似停滯的階段，實力也在持續增長。透過海外歷練、專業紮根以及對企業文化的認同，職場工作者能突破個人侷限，成為行業內頂尖的關鍵人才。