
臺灣外籍移工政策面臨少子化與勞動力短缺的嚴峻挑戰,移工不僅是填補製造業、營造業及長照體系缺口的關鍵人力,更在支撐社會福利與健保體系中扮演重要角色。現行制度因缺乏彈性,導致移工被迫在「合法但受限」與「逃跑成為黑工」之間抉擇,後者反而因市場需求而獲得更高收入與生存空間。社會對移工的排斥多源於經濟資源競爭與文化偏見,而非單純的犯罪率問題,事實上移工犯罪率低於本土人口。解決缺工危機需正視產業轉型與勞動成本現實,而非僅憑情緒排外,應透過更完善的制度設計與社會對話,讓移工成為推動社會流動與經濟穩定的正面力量。
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