【商談・不廢話】畢業生越來越難找工作？史丹佛研究告訴你這不是錯覺

AI 工具的普及正顯著改變初階職缺的生態，導致企業傾向減少培訓成本，轉而聘用具備即戰力的資深人才。數據顯示，軟體工程、行銷與行政等高度暴露於 AI 影響的職位，其初階職缺出現明顯萎縮。面對「消失的訓練場」，職場新鮮人應主動建立系統性思維，透過拆解主管的決策標準與執行邏輯來提升價值，而非僅依賴 AI 產出。在面試與職涯發展中，具備在模糊情境下解決問題的能力、對 AI 產出進行品質控管的判斷力，以及持續自我升級的驅動力，已成為取代傳統技能的關鍵競爭優勢。企業與人才應將 AI 視為輔助工具，透過「反向導師」機制與主動承接複雜任務，重新定義初階職涯的成長路徑。