管理通靈信箱｜EP112｜如何在高管、老臣、強勢主管的博弈中，為自己爭取升官機會？

職場政治角力中，面對背景雄厚的高管要求調任至產出低落的資深老臣部門，應先釐清自身是否具備拒絕權，若無法拒絕，則應將此視為展現個人價值與爭取獨立部門的契機。職場博弈的核心在於確保功勞歸屬透明化，建議直接與高管溝通匯報路徑，避免心血遭老臣收割。此外，面對高強度工作與心理不平衡，應避免盲目埋頭苦幹，如同在開放水域游泳需不時抬頭確認方向，必須定期與主管對齊目標，確保個人努力符合組織期待。若長期處於過勞且無發展空間的環境，則應評估轉換跑道的必要性，而非僅在不對等的結構中內耗。