管理通靈信箱｜EP108｜不該讓「渴望主管認可」成為你的工作目標

本期管理通靈信箱探討了在職場上被同事或主管討厭的經驗與應對策略。節目中提到，主管的態度可能不明顯，但被針對時會增加工作難度或在考績上受到不公平待遇。面對這種情況，應評估公司及職位的重要性，再決定是否硬碰硬、試圖修復關係或直接離職。來賓分享了過去因「功高震主」而遭空降主管針對的經驗，並強調修復關係需主動釋出善意，但不要抱過多期待。若價值觀、學習機會或合作對象已不再有留戀，便是該考慮離開的警訊。