在本期播客中，我们深入探讨阿里千问团队的离职风波，揭示这背后的复杂原因。团队负责人林俊阳的突然离职引发了广泛讨论，究竟是理念不合，还是公司内斗？我们分析了阿里的组织结构和团队动态，探讨新兴业务在大厂中的生存之道。随着行业竞争加剧，技术团队如何在内部整合中寻求发展，成为了大家热议的话题。听众将了解到这个事件对整个大模型领域的潜在影响以及未来趋势的展望。

【时间线】

00:02:01:阿里明星团队千问3.5领导林俊旸离职，团队动荡背后有何隐情？
00:05:03:阿里巴巴集团的技术革新：大模型时代的挑战与机遇
00:10:05:团队辞职事件折射大厂困境：创新与妥协的较量
00:15:07:阿里巴巴的组织架构：探秘大模型在阿里云的定位与合作
00:20:12:阿里巴巴CEO林俊旸与大模型的关系：挑战与前景展望
00:25:13:互联网公司的组织架构：阿里的官僚主义现象与字节的短时间崛起
00:30:17:商业化的挑战：阿里千问技术影响力与商业收入的平衡之道
00:35:22:阿里巴巴的挑战：如何留住天才人物并推动创新？
00:40:24:AI首席科学家的挑战：在大厂与创业公司的思考对比
00:45:25:AI时代的挑战：阿里巴巴的远端影响与团队士气
00:50:31:基建工程背后的挑战与胜利：一个跨国企业的故事
00:55:34:公司的利益与个人的成长：如何平衡两者之间的关系？

【摘要】

事件背景：阿里 AI 明星架构师的“惊雷”离职

2026 年 3 月初，阿里通义千问（Qwen）团队的核心负责人、被誉为“技术少帅”的林俊旸（林俊旸）正式宣布离职。在千问 3.5 系列模型刚刚取得阶段性成功的关键时刻，这位明星团队领袖的退出引发了行业震动。这不仅是一次单纯的人才流动，更被视为大厂内部长期积压的利益冲突与组织矛盾的公开爆发。

核心逻辑：组织“免疫系统”与明星个体的排异反应

访谈深度解析了林俊旸离职背后的深层组织动因：

大厂内斗与“使绊子”文化：主持人薛老师指出，在大公司复杂的协调机制中，明星员工往往会遭遇内部其他势力的资源挤压与“使绊子”（使绊子）。当个人光芒盖过组织系统，且内部缺乏理想主义式的协调机制时，离职成为必然。

理想主义与利益分配的博弈：薛老师感叹，如果组织中缺乏像他这样“只想干大事、不在乎物欲”的协调者（理想主义），那么顶尖技术人才往往会因为评价体系的偏差（看不到缺点之外的价值）而流失到创业赛道。

行业洞察：大模型下半场的“人本位”回归

嘉宾 Frank 强调，在大模型竞争中，人才密度（人才）是比算力更稀缺的资产：

去系统化的技术英雄：AI 时代的技术突破高度依赖于核心天才的直觉与领导力。阿里的这次人才流失，反映了传统大厂“去人化、重系统”的管理逻辑在面对前沿 AI 研发时的失效。

明星效应的溢价：林俊旸的离职可能引发多米诺骨牌效应，导致一批追随其“技术理想”的骨干成员流向初创公司，从而重塑大模型领域的竞争格局。

一人公司的启示：建立“基于使命”的价值闭环

林俊旸事件给一人公司（一人公司）主理人的启示如下：

守住核心竞争力：在大厂内斗中，技术天才尚且难以自保。超级个体更应通过个人 IP 的构建，将核心价值锚定在自己身上，而非依附于脆弱的外部组织。

拒绝物欲绑架：薛老师提到的“物欲低、干大事”心态，是保持长期高频产出的心理基石。

寻找同频的“理想主义者”：私域运营的核心是寻找那些不计较短期损耗、愿意为“更美好画面”买单的共创伙伴。

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E553-《千问负责人林俊旸闪辞：是大厂容不下天才，还是权力的游戏？》胡讲8讲

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