Comment mieux manager… en commençant par se connaître soi-même ?

C’est un sujet fondamental, souvent sous-estimé et pourtant incontournable.

Avant de comprendre les autres, encore faut-il savoir ce qui nous anime, nous fait réagir ou nous freine.

Et quand on est manager, ce travail d’introspection n’est pas un luxe : c’est une responsabilité.

Nous partons ici d’un principe simple :

📌 Le premier levier du leadership, c’est la connaissance de soi.

Pourquoi ce que je vis avec mes collaborateurs est parfois le reflet de mon propre fonctionnement ❓
En quoi mes valeurs, mon histoire, mes croyances influencent mes décisions ❓
Et surtout, comment faire ce travail de façon concrète, sans tomber dans l’introspection stérile ❓

Je vous partage aujourd’hui :

✔️ Pourquoi la connaissance de soi est le socle de son leadership.
✔️ Les questions clés à se poser pour mieux comprendre ses propres réactions.
✔️ 5 pistes concrètes (et accessibles) pour faire avancer ce travail d’introspection.
✔️ Et ce que ça change, très concrètement, dans la relation managériale.

✨ Que vous soyez déjà à l’aise avec l’introspection ou que le sujet vous semble flou, cet épisode est une invitation à faire une pause et à (re)poser les bases d’un management plus aligné, plus humain et plus puissant.

🎧 Très bonne écoute !

Mon accompagnement prise de fonction de manager : https://impact-sens.ch/coaching-prise-de-fonction-de-manager/

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12. Se connaître soi-même, un levier négligé par les managers : par où commencer ?

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