
本次 Side Chat 邀請到 Google 臺灣總經理林雅芳,探討在快速變革的時代下,企業如何進行有效的變革管理。林雅芳分享了變革需要願景、賦能、激勵、資源和行動方案,並強調降低員工的學習焦慮至關重要。她以 Google 為例,說明公司如何透過內部培訓和鼓勵分享,推動 AI 優先的企業文化。訪談中,林雅芳也分享了她個人如何透過參與臺灣人工智慧學校的課程,更深入了解 AI 的原理和應用,並將敏捷管理思維應用於實際工作中。此外,還討論了 AI 如何影響搜尋的定義,以及 Google 在臺灣推動 AI 人才培育的具體措施,展現 Google 對提升臺灣數位韌性和經濟韌性的承諾。
Sign in to continue reading, translating and more.
Continue